劳务派遣工索要年终奖遭外资企业拒付

案件标题：劳务派遣工索要年终奖遭外资企业拒付

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因年终奖发放问题引发争议

事实背景：2023年3月张某某通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术专员，合同约定月薪资8000元。2024年1月公司以业绩未达标为由拒绝支付当年年终奖约3.5万元。张某某主张其工作表现符合奖金发放标准，且公司曾口头承诺发放，但公司称奖金条款未写入合同且未明确考核标准。

争议焦点：张某某主张年终奖属于劳动报酬应依法支付，公司则称奖金发放需依据绩效考核制度且未达成书面约定

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供奖金制度文件，公司提交的考核标准系2022年版本且未明确适用年度。张某某出示了微信群记录、考勤数据及同岗位员工领取奖金的证据，公司对证据真实性未提出实质性异议但强调考核结果未通过

仲裁结果：裁决公司支付年终奖2.8万元，驳回其他诉求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第30条、第82条；《关于工资支付有关问题的复函》（劳社厅函〔2006〕34号）

分析启示：用人单位应避免口头承诺奖金，劳务派遣工需关注派遣协议与实际用工单位的约定。奖金发放应明确考核标准并及时书面告知，仲裁时效期间为1年。本案因公司未能证明考核标准变更且未留存完整考核记录，导致部分责任承担。