外资企业拒发年终奖员工获赔3.5万元

案件标题：外资企业拒发年终奖员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因年终奖发放引发争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司每年年底均按照考核结果发放年终奖。2024年12月，张某某因个人原因离职，要求公司支付当年年终奖约3.5万元未果。公司称年终奖属于绩效奖金，未签订相关协议且未明确发放条件，拒绝支付。

争议焦点：员工主张公司长期存在发放年终奖惯例，应依惯例支付；公司抗辩称奖金发放需经绩效评估且未达成协议，不属于法定工资范畴

仲裁过程：仲裁庭要求公司说明奖金发放规则，其仅提供内部制度文件未实际执行。张某某提交近三年工资单、绩效考核记录及部门群聊截图，证明年终奖发放惯例。公司虽否认但未能提供相反证据，仲裁庭采信员工主张

仲裁结果：裁决某科技有限公司于15日内支付张某某年终奖约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条：用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。《工资支付暂行规定》第六条：用人单位可依法制定工资支付制度，但不得低于当地最低工资标准

分析启示：企业应完善奖金发放制度并留存记录，员工需注意保存工资单、考勤表等证据。年终奖属于工资组成部分，长期惯例可作为主张依据，但需结合合同约定与实际执行情况综合判断