派遣工年终奖遭拒维权成功获支持

案件标题：派遣工年终奖遭拒维权成功获支持

基本信息：张某某系某科技有限公司劳务派遣工，案由为奖金支付争议

事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，被派遣至某生产型企业工作。双方签订的劳动合同约定年薪制并包含年终奖金条款，但张某某在2024年12月离职时未获约定的约3.5万元奖金。用人单位称因业绩未达标且经营困难未发放奖金，但未能提供有效考核标准及发放记录。

争议焦点：张某某主张按合同约定应支付年终奖金；企业抗辩称奖金发放需经绩效考核且已告知不发放决定

仲裁过程：仲裁阶段张某某提交了劳动合同、派遣协议、工资发放记录及企业曾承诺奖金的微信聊天记录。企业虽反驳但未能出示考核制度文件及奖金核发依据，仲裁委要求其限期补充证据未果

仲裁结果：裁决企业支付张某某年终奖金约3.5万元及未休年假工资

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第三十条、第八十五条；《劳务派遣暂行规定》第十一条

分析启示：劳务派遣工应关注合同中奖金条款的具体约定，注意留存企业口头承诺等证据。企业需建立完善的奖金发放制度，避免因程序瑕疵导致败诉风险