法律案例库
共收录 9,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
产假期间工资被拒员工获补偿
普通员工张某某与某科技有限公司因产假工资发放产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期持续至2025年1月。公司以张某某产假期间未完成绩效指标为由，拒绝支付全额工资。张某某主张依据法律规定产假期间应正常发放工资，公司则称其岗位需全天候值守且未签订书面劳动合同，主张无需支付产假工资。 争议焦点：张某某主张产假工
查看详情 →产假被拒员工获赔补偿金仲裁案
张某某与某科技有限公司因产假期间待遇问题发生争议，案件涉及产假权益保障与用人单位补偿责任 事实背景：张某某于2024年入职某科技有限公司担任程序员，怀孕期间正常出勤。公司以未签订书面劳动合同为由拒绝支付产假期间工资，要求其提供出生证明。张某某提交医院出具的出生证明后，公司仍以'未提前申请'为由停发工资，后以旷工为名单方解除劳动关系。 争议焦点
查看详情 →国企员工产假遭调岗索赔补偿金
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗，工作三个月后生育。公司以部门调整为由要求其产假期间到异地子公司担任保洁岗位，张某某拒绝并主张产假期间不应调岗。公司未支付产假工资且单方面解除劳动关系，张某某申请仲裁要求补偿金。 争议焦点：张某某主张产假期间公司无权单方调岗，要求支付工资及补偿金
查看详情 →国企女员工产假被辞退索赔成功
张某某（女）与某科技有限公司因产假期间解除劳动合同产生纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间怀孕并正常履行岗位职责。2024年6月，公司以张某某'不能胜任工作'为由单方解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某在产假期间持续向公司提交医疗证明，直至2024年9月产假结束，公司仍拒绝恢复工作并拒绝支付补偿。张某
查看详情 →产假调岗争议员工主张补偿金案
张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生纠纷，案件涉及劳动法相关规定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期期间因公司业务调整，于2024年9月被要求调岗至仓库文员岗位。张某某依据《劳动合同法》第35条主张岗位调整需双方协商一致，拒绝调岗并继续休假。公司以'业务需要'为由单方解除劳动关系，张某某申请劳动仲裁要求
查看详情 →产假期间遭辞退 产检报告助维权
张某某与某科技有限公司因产假权益产生争议，属普通员工与民营企业的劳动纠纷 事实背景：张某某2024年3月入职某科技有限公司担任文职工作，2024年5月确认怀孕后按规申请产假。公司要求其提供产检报告，张某某提交了医院出具的证明。但2024年8月，公司以张某某工作效率下降为由单方面解除劳动合同，未支付产假期间工资及补偿。张某某向当地劳动仲裁委申请
查看详情 →国企员工产检报告遭拒产假补偿金获赔
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间因怀孕需休产假。2024年10月产检报告显示预产期为2025年1月，张某某依法申请产假未获批准，公司以未提供完整产检资料为由拒绝。产假期间张某某持续提供医疗证明，但公司仍以绩效考核扣款为由拒发工资及补偿。 争议焦点：员工主张产检
查看详情 →产假期间工资被拒员工获补偿约3.5万元
张某某（女）在某科技有限公司任职期间因产假权益问题引发争议，要求公司支付产假期间工资补偿 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，2024年5月怀孕后多次向公司提交产检报告，但公司以未办理正式请假手续为由拒绝其产假申请。2024年8月张某某产假期间，公司以其旷工为由停发工资。2024年12月张某某向劳动仲裁委提起仲
查看详情 →某科技员工产假被辞退获3.5万补偿
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年9月生育后依法休产假。公司以'业务调整'为由在产假期间单方解除劳动合同，未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某在仲裁阶段提交了出生医学证明，证明其产假期间符合法定休假条件。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付赔偿金，
查看详情 →外资企业产假调岗员工获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因产假期间岗位调整产生争议，涉及补偿金问题 事实背景：张某某于2024年5月生育后休产假，期间收到公司通知要求调岗至非原岗位的行政助理职位。公司称因业务调整需优化岗位，但未提供岗位调整的合理性依据及协商过程。张某某认为产假期间公司不得单方调岗，且新岗位薪资低于原岗位约3.5万元/年。产假结束后，公司拒付补偿差额
查看详情 →产假未休员工被辞退获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因产假期间解除劳动合同产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，怀孕期间因产检频繁请病假。公司以其未履行考勤手续为由在2024年9月单方解除劳动合同，但未支付产假期间工资。张某某提交产检报告证明其休假合理性，主张公司违法解除合同并要求补偿金。 争议焦点：员工主张产假期间工资及违法解除赔偿，
查看详情 →产假后未安排岗员工索赔被支持
某科技有限公司员工张某某与公司因产假期间未获岗位安排引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任普通员工。2024年11月产假期间，公司未按《女职工劳动保护特别规定》安排其岗位，也未支付产假工资。张某某于2025年2月产假结束返回公司时，发现原岗位已撤，并被告知需重新应聘。公司称因业务调整无法保留岗位，但未提供岗位调整的
查看详情 →张某某产假期间被拒休未获补偿仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司产假权益争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，2024年11月产检显示胎儿异常需提前休产假。张某某向公司提交产假申请及医院出具的诊断证明，但公司以未提供出生证明为由拒绝审批。2024年12月张某某实际分娩，因公司未依法支付产假工资，导致其在产后出现经济困难。 争议焦
查看详情 →上市公司拒批多胎产假员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司产假权益纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任市场专员，2024年5月生育双胞胎。根据《女职工劳动保护特别规定》，多胎产假应比单胎多15天。但公司以未提前报备为由拒绝审批，并在哺乳期未支付相应补偿。张某某在产假期间持续向公司提交医疗证明，但公司始终未予认可，导致其无法正常休假并遭受经济损失。
查看详情 →上市公司产假员工被辞退索要补偿金获支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因产假期间被违法解除劳动合同引发纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月因怀孕开始休产假。公司以业务调整为由要求其提前返岗，张某某拒绝后于2024年8月收到单方面解除通知。公司未支付产假期间工资且拒绝协商，张某某向劳动仲裁委申请补偿金。 争议焦点
查看详情 →产假期间被辞退员工获补偿金
某科技有限公司员工张某某因产假权益问题申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政专员，孕期未提交书面辞职申请。2024年11月公司以部门合并为由通知其解除劳动合同，但未提供合法解除依据。张某某在仲裁阶段提交了出生证明及产假申请记录，证明其处于孕期且已履行请假手续。 争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要求支付补偿金
查看详情 →某科技员工产假期限争议获补偿金支持
张某某与某科技有限公司因产假期限产生争议，要求公司支付未休产假期间的补偿金 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，同年11月确认怀孕。其按公司流程申请178天产假，但公司以业务繁忙为由仅批准98天，且未调整工作岗位。张某某在预产期前1个月因身体不适无法继续工作，公司单方解除劳动合同未支付任何补偿。离职后张某某向
查看详情 →产假后被调岗员工索赔补偿金胜诉
张某某诉某科技有限公司产假岗位保留及补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年5月怀孕后按法定程序申请产假。产假结束后，公司未安排其返回原岗位，而是以'组织架构调整'为由将其调至行政岗，且未签订补充协议。张某某认为公司违法解除劳动关系，要求支付岗位保留补偿金及未签合同期间的双倍工资。 争议焦点：张某
查看详情 →国企女员工产假多胎假被拒索要补偿金获支持
张某某与某科技有限公司因产假多胎假权益及补偿金产生争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任行政专员，2024年5月产下双胞胎。其向公司申请享受多胎产假时，公司以制度未明确约定为由拒绝。离职后张某某申请仲裁，主张公司未依法审批多胎假导致损失，要求支付生育津贴及经济补偿约3.5万元。 争议焦点：员工主张法定多胎假应予批
查看详情 →某科技员工多胎产假被拒获赔3.5万
张某某与某科技有限公司产假权益争议案 事实背景：张某某于2024年5月在某科技有限公司任职，怀孕双胞胎期间按规定申请产假。公司以未制定多胎加假制度为由拒绝延长假期，导致张某某在产后出现健康问题且无法正常复工，最终于2024年11月离职并申请仲裁。 争议焦点：张某某主张应享受多胎产假及生育补偿金，公司认为未签发相关文件且员工未提前申请休假
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