法律案例库
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国企高管生育医疗费未报销获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司高管，因生育保险待遇争议申请劳动仲裁 事实背景：2024年4月张某某在某科技有限公司任职期间生育，其提交的生育医疗费用单据显示总支出约3.5万元。公司虽已为高管缴纳社保，但因内部流程疏漏未及时办理生育保险报销手续，导致张某某无法获得相关费用补偿。张某某于2024年8月向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担医疗费用。
查看详情 →某科技公司高管生育保险未缴获赔补偿金
张某某诉某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高管，因公司规模较小且未为其缴纳生育保险，导致其在2024年11月生育期间无法享受法定生育津贴。离职后张某某向劳动仲裁委申请补偿，公司辩称其为兼职岗位无需缴纳社保。 争议焦点：张某某主张公司应承担生育保险待遇损失；公司认为高管应自行缴纳社保且实际工
查看详情 →某科技高管生育保险未缴索赔获赔
张某某系某科技有限公司高管，因公司未缴纳生育保险，导致其生育医疗费用无法报销，引发社保争议 事实背景：张某某2024年某月生育，公司以高管身份为由未缴纳生育保险。其产后产生约3.5万元医疗费用，向公司申请报销被拒。2024年某月，张某某向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张公司未依法缴纳社保导致其损失 争议焦点：公司主张高管群体无需缴纳生育保险，张
查看详情 →外资企业未缴生育险 高管产检费用索赔案
张某某诉某科技有限公司生育保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任副总裁，双方签订三年期劳动合同。2024年5月，张某某怀孕期间因公司未依法缴纳生育保险，导致其产检费用及分娩医疗费无法通过社保报销，自行垫付约3.5万元。离职后向劳动仲裁委申请追偿，主张公司应承担社保待遇损失。 争议焦点：员工主张公司未缴纳生
查看详情 →外资企业拒报生育保险员工索赔成功
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险报销产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间未签订正式劳动合同。2024年10月生育后，其向公司申请生育医疗费用报销，公司以'未签订合同'为由拒绝。张某某提供产检记录、住院发票及公司未参保的社保缴纳记录，主张公司违反女职工保护规定。 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →民企未缴生育险员工获补偿金支持
某科技有限公司员工张某某因生育保险争议申请仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，公司未依法为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育，产假期间产生医疗费用约3.5万元，因公司未参保无法报销。2024年某月张某某向劳动仲裁委提出申诉，要求公司承担医疗费用补偿。 争议焦点：张某某主张公司未缴纳生育保险导致其生育医
查看详情 →小微公司未缴生育险员工获赔3.5万
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司未缴纳生育保险，引发生育医疗费用补偿争议 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司任职期间怀孕生产。公司作为小微企业，以'灵活用工'为由未为其缴纳生育保险。张某某产假期间产生医疗费用约3.5万元，自行支付后要求公司补偿。公司拒绝支付，认为张某某未在生育时及时提出申请，且小微企业的社保缴纳存在政
查看详情 →员工生育津贴申请遭拒获补偿金支持
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因怀孕需请假产检，公司要求其承担临时项目任务。2024年某月生育后，张某某按照程序申请生育津贴，但公司以未签订书面合同为由拒绝支付，导致其无法通过社保渠道获得相关待遇。张某某随后向公司主张补偿金，公司未予回应。 争
查看详情 →某科技公司拒付生育保险补偿员工索赔被支持
张某某任职于某科技有限公司，因生育保险待遇问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司就职，公司始终未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因未参保生育保险，无法通过社保部门报销，遂向公司主张补偿。公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝赔偿，张某某申请劳动仲裁维权。 争议焦
查看详情 →某科技员工生育险未缴获赔3.5万元
张某某诉某科技有限公司生育保险赔付争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任文职工作，双方未签订书面劳动合同。2025年3月张某某生育期间，公司未为其缴纳生育保险，导致其产检及住院费用约3.5万元全部自付。张某某于2025年6月向当地劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司补缴生育保险并承担医疗费用补偿责任。 争议焦点：张某某
查看详情 →某科技员工多胎生育补偿金争议
张某某与某科技有限公司因生育多胎待遇产生社保争议，涉及员工权益保障问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，孕期期间公司未提供多胎生育额外保障。2024年某月，张某某生育双胞胎后向公司申请生育补贴及多胎护理假补偿，公司仅按单胎标准发放补贴，拒绝额外补偿。张某某遂向劳动仲裁机构提出仲裁申请，主张公司未依法保障多胎员工
查看详情 →国企员工生育津贴被拒索赔成功
张某某系某科技有限公司普通员工，因生育津贴支付问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月生育后向某科技有限公司申请生育津贴，公司以'已发放产假工资'为由拒绝支付。张某某提交了医院出具的产假证明、工资流水及社保缴纳记录，发现公司实际仅支付了基本工资，未按政策标准核算生育津贴。公司虽承认参保事实，但主张津贴发放需经特殊审批程序 争议焦点：
查看详情 →生育证明引争议公司拒付产检费用
普通员工张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间公司未为其缴纳生育保险。2024年11月张某某生育，产生产检费用约3.5万元。其向公司主张生育保险补偿，公司以未签订生育保障协议为由拒绝。张某某提交了医院出具的生育证明及产检费用清单，但公司认为证明材料不完整且员工未
查看详情 →国企员工生育证明缺失索赔补偿金
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生纠纷 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，因公司未及时为其办理生育保险相关手续，导致其生育医疗费用无法报销。张某某在产后三个月发现公司未保存完整生育证明材料，遂向劳动仲裁委申请补偿。 争议焦点：张某某主张公司未提供生育证明致其损失约3.5万元；公司称员工未按流程提交材料且已过
查看详情 →外资企业拒发生育津贴员工获补偿
张某某与某科技有限公司因生育津贴发放问题产生争议 事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕分娩，公司未依法缴纳生育保险。2024年某月，张某某持生育证明申请生育津贴遭拒，遂向劳动仲裁委提出补偿诉求。 争议焦点：员工主张公司未缴纳社保导致无法申领津贴，要求补偿约3.5万元；公司辩称企业已为员工购买社保但未及时申报，且津贴应由员工自行申请
查看详情 →国企多胎生育员工获补偿金仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及生育多胎待遇补偿问题 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，根据《女职工劳动保护特别规定》应享受158天产假及生育津贴。但公司仅按单胎标准支付产假工资（约3.5万元），未发放额外护理假工资及多胎生育补贴，且未依法缴纳生育保险费用。张某某在产假结束后向公司主张补偿，遭拒绝后申
查看详情 →外资企业未参保员工生育索赔被支持
张某某系某科技有限公司普通员工，因生育保险待遇争议申请仲裁 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司任行政专员，连续工作6年期间公司从未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销被拒。其后通过街道社保所核查发现公司存在漏缴社保情况，遂提起仲裁申请。 争议焦点：张某某主张公司应承担生育医疗费用
查看详情 →某科技员工因多胎遭扣工资获补偿
张某某诉某科技有限公司社保争议案，涉及多胎生育待遇问题 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任文职工作，孕期因生育双胞胎被公司扣除当月工资2000元。公司以'绩效考核'为由主张扣款合理性，但未提供具体扣薪标准。张某某在2024年某月生育后向劳动仲裁委申请维权，要求公司补发工资并支付生育补偿金。 争议焦点：张某某主张多胎生育属
查看详情 →员工生育津贴申请被拒仲裁获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴支付问题发生争议，员工主张公司应直接支付津贴及补偿金 事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司任职期间生育，根据当地政策应享受生育津贴。公司以已为员工缴纳社保为由拒绝直接支付，要求其通过社保机构申请。张某某因产假期间未及时申请，导致无法足额报销，遂向劳动仲裁委提出仲裁申请，要求公司支付生
查看详情 →外资企业拒付多胎生育补贴员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因生育保险待遇产生争议，张某某为普通员工，公司为外资企业 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司任职期间生育双胞胎，公司以未参保商业保险为由拒绝支付法定生育补贴。张某某提交了医院出具的分娩证明及婴儿出生医学证明，主张公司未按《女职工劳动保护特别规定》足额发放多胎生育补贴，导致家庭经济困难。 争议焦
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