外资企业未参保员工生育索赔被支持

案件标题：外资企业未参保员工生育索赔被支持

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因生育保险待遇争议申请仲裁

事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司任行政专员，连续工作6年期间公司从未为其缴纳生育保险。2024年3月张某某生育后产生医疗费用约3.5万元，向公司申请报销被拒。其后通过街道社保所核查发现公司存在漏缴社保情况，遂提起仲裁申请。

争议焦点：张某某主张公司应承担生育医疗费用补偿，公司辩称员工入职时已签署自愿放弃参保声明，且费用应由个人承担。双方就声明效力及社保缴纳义务主体产生争议。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了医院出具的生育证明、费用清单及社保查询记录，证明其医疗费用支出。公司虽出示了员工签字的声明书，但未能提供完整签署证据。仲裁委前往街道社保所调取数据，确认公司自2018年至今未为张某某缴纳生育保险。

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付生育医疗费用补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应依法为职工缴纳社会保险费，未缴纳部分需承担赔偿责任。《劳动合同法》第三十条规定用人单位应按时足额支付劳动报酬，包含社会保险待遇。

分析启示：