外资企业拒发生育津贴员工获补偿

案件标题：外资企业拒发生育津贴员工获补偿

基本信息：张某某与某科技有限公司因生育津贴发放问题产生争议

事实背景：张某某在某科技有限公司任职期间怀孕分娩，公司未依法缴纳生育保险。2024年某月，张某某持生育证明申请生育津贴遭拒，遂向劳动仲裁委提出补偿诉求。

争议焦点：员工主张公司未缴纳社保导致无法申领津贴，要求补偿约3.5万元；公司辩称企业已为员工购买社保但未及时申报，且津贴应由员工自行申请

仲裁过程：仲裁庭组织双方质证，员工提交了社保缴纳记录、医疗费用单据及产假证明，公司出示了社保参保凭证。仲裁委核实后确认公司存在漏缴情形，依法调取社保中心数据佐证

仲裁结果：裁决公司补发生育津贴及经济补偿共计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条及《女职工劳动保护特别规定》第八条，用人单位应依法缴纳社保并保障员工生育权益

分析启示：外资企业更应注意社保合规管理，普通员工需及时保存参保凭证和医疗资料。本案显示，即使存在漏缴情形，员工仍可通过仲裁维权，但需注意时效性