某科技公司拒付生育保险补偿员工索赔被支持

案件标题：某科技公司拒付生育保险补偿员工索赔被支持

基本信息：张某某任职于某科技有限公司，因生育保险待遇问题引发社保争议

事实背景：张某某于2024年某月在某科技有限公司就职，公司始终未为其缴纳生育保险。2024年某月张某某生育住院治疗，产生医疗费用约3.5万元。因未参保生育保险，无法通过社保部门报销，遂向公司主张补偿。公司以'员工自愿放弃参保'为由拒绝赔偿，张某某申请劳动仲裁维权。

争议焦点：员工主张公司未依法缴纳生育保险导致医疗费用损失，要求全额补偿；公司抗辩称已与员工协商一致不参保，且提供其他福利保障

仲裁过程：仲裁庭要求公司出示参保记录及协商协议，公司仅提供一份未签字的'生育保险告知书'。员工提交了住院费用清单、劳动合同及社保查询记录作为证据。公司承认未实际缴纳但称员工已知悉政策，双方就费用分担比例发生争议。

仲裁结果：仲裁委认定公司未依法缴纳生育保险属违法，裁决公司需全额补偿张某某生育医疗费用约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《社会保险法》第54条规定，用人单位应当依法缴纳生育保险费，未缴纳的应承担职工的生育医疗费用

分析启示：小微企业更应重视社保合规，生育保险缺失直接影响员工权益。维权时需重点收集劳动合同、医疗费用凭证等证据，注意仲裁时效。用人单位不得以任何形式规避社保缴纳义务，协商放弃参保的协议因违反法定强制性规定无效