员工生育津贴申请遭拒获补偿金支持

案件标题：员工生育津贴申请遭拒获补偿金支持

基本信息：普通员工张某某与某科技有限公司因生育津贴补偿产生争议

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间因怀孕需请假产检，公司要求其承担临时项目任务。2024年某月生育后，张某某按照程序申请生育津贴，但公司以未签订书面合同为由拒绝支付，导致其无法通过社保渠道获得相关待遇。张某某随后向公司主张补偿金，公司未予回应。

争议焦点：员工主张公司未缴纳生育保险致使其无法申领津贴，要求公司按月工资标准补偿；公司认为员工未提供有效证明材料且津贴应由社保部门发放

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了医院出具的产检证明、工资流水及社保缴费记录截图（显示公司未缴纳生育保险），公司仅提供考勤记录反驳。仲裁委认为员工已尽到初步举证责任，公司未就社保缴费情况提供反证，故采信员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某生育津贴补偿金约3.5万元，驳回其他诉求

结果状态：胜诉

法律依据：根据《社会保险法》第五十八条、第五十九条，用人单位未依法缴纳生育保险费的，应支付生育津贴；《女职工劳动保护特别规定》第七条规定用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低待遇

分析启示：企业应完善社保缴纳制度，员工需及时留存产检证明等材料。若因企业原因导致社保待遇受损，可通过仲裁主张权益，但需注意时效问题。企业未签合同存在管理漏洞，可能加重赔偿责任