法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外包员工失业金标准争议成功维权
张某某为某科技有限公司外包员工，因失业保险待遇问题引发争议 事实背景：张某某于2024年某月通过某劳务公司被派遣至某科技有限公司任职，工作期间公司未为其缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司业务调整被遣散，随即向劳动部门申请失业金，但因未参保被拒。张某某认为公司应承担社保缴纳责任，而公司主张其为外包关系无需负责 争议焦点：张某某主张公司未
查看详情 →外包员工被解雇失业金申领遭拒仲裁案
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇产生争议，张某某为外包人员，案由涉及失业保险申领受阻问题 事实背景：张某某于2024年某月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同。2024年9月，某科技有限公司以业务调整为由单方解除与派遣公司的合作，导致张某某被无故辞退。因公司未依法缴纳失业保险费用，张某某在申请失
查看详情 →员工失业后申请医疗补助遭企业拒绝败诉
普通员工张某某与某科技有限公司因失业保险缴纳问题引发医疗补助争议，案件归类为社保争议中的失业争议。 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，任职三年期间公司未为其缴纳失业保险。2024年5月，张某某因个人原因离职，后向当地社保局申请失业保险金遭拒。同年8月，张某某以公司未缴纳失业保险为由，向仲裁委主张医疗补助费用约3.
查看详情 →外包员工失业金申领因社保记录缺失受阻
张某某与某科技有限公司社保争议案，涉及失业保险待遇及再就业影响 事实背景：张某某于2024年3月通过中介入职某科技有限公司担任IT专员，实际工作由该公司安排。2024年8月因项目终止离职，彼时公司仅为其缴纳了3个月社保费用。张某某在离职后申请失业保险金遭拒，主张公司未足额缴纳社保导致其无法享受待遇，且再就业时因社保记录断层影响新公司参保
查看详情 →外包员工失业保险金被拒引争议
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷案，张某某为外包人员，案由涉及失业保险金申领问题 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术专员，实际由某劳务派遣公司管理。同年10月，因某科技公司单方面终止合作，张某某被通知解除劳动关系。离职后，张某某立即前往某市人力资源和社会保障局办理失业登记，但某科技公司以张某某已再就业为由拒绝支付
查看详情 →外包人员再就业影响失业赔偿仲裁
张某某作为某科技有限公司外包人员，因失业赔偿问题与用工单位产生纠纷 事实背景：2024年某月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，期间用工单位未为其缴纳失业保险。2024年某月张某某因公司裁员失业，随即尝试求职并保留了求职证明。但因未参保，无法申领失业保险金，遂向仲裁委主张赔偿。用工单位辩称其与张某某无劳动关系，且张某某已再就
查看详情 →外包员工被辞退失业金申领遭拒
张某某系某科技有限公司外包人员，因失业保险缴纳问题引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任IT运维工作，实际由第三方派遣公司管理。2024年8月公司单方面解除合同未提前通知，且未为其缴纳失业保险。张某某在离职后申请失业金时被拒，认为公司应承担社保缴纳义务，遂向劳动仲裁委提起申诉。 争议焦点：张某某主张公司存在劳动关
查看详情 →外包员工失业金纠纷：登记证据成关键
张某某与某科技有限公司社保争议案，案由涉及失业保险金申领 事实背景：张某某自2022年起通过某劳务公司被派遣至某科技有限公司工作，约定合同期限为2年。2024年5月，因项目结束被退回原公司。张某某随即办理失业登记，但某科技有限公司以未签订正式劳动合同为由拒绝配合申领失业保险金。张某某主张其与科技公司存在事实劳动关系，应按金标准支付失业保险
查看详情 →外包员工失业险缺失再就业受阻获赔
张某某作为某科技有限公司外包人员，因用工单位未缴纳失业保险引发失业待遇纠纷 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间用工单位仅为其缴纳工伤保险。2024年8月因项目终止被解除劳动关系，张某某及时办理失业登记但因未缴纳失业保险无法申领待遇。离职后尝试应聘多家企业均因失业记录被拒，最终于2024
查看详情 →实习生社保缺失失业金索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因社保缴纳及失业金领取产生争议 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任IT实习岗位，约定实习期6个月。期间公司未为其缴纳社会保险，仅按月支付实习津贴约3.5万元。2024年11月实习期满后，张某某因公司未缴纳社保导致无法申领失业保险金，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。 争议焦点：张某某主张公司应按劳动关系
查看详情 →派遣工失业补偿被拒最终获赔
张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因失业补偿问题引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同。2024年8月因公司业务调整被裁员，但因派遣公司未为其缴纳失业保险，导致张某某无法申领失业金。张某某在离职后次月向劳动仲裁委提起仲裁，主张用工单位应承担连带责任。 争议焦点：张
查看详情 →外包员工未缴社保失业再就业受阻获赔
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生纠纷，案由涉及社保缴纳问题 事实背景：2024年某月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，实际劳动关系存续期间为18个月。因某科技有限公司未按法律规定为张某某缴纳失业保险，导致其在2024年某月因劳动合同解除无法申领失业保险金，且在再就业过程中因社保缴费记录缺失遭遇阻碍，损失约3.5
查看详情 →外包员工求职证明缺失失业金被拒维权案
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某自2022年起通过某劳务公司派遣至某科技有限公司工作，2024年5月合同到期后被退回。张某某随即向人社局申请失业保险金，但因无法提供用人单位出具的求职证明被驳回。张某某认为公司未履行协助义务，导致其无法正常申领，遂申请仲裁。 争议焦点：员工主张公司应提供求职证明以协助申领失业金，公司辩
查看详情 →国企派遣工失业金纠纷案
张某某系某科技有限公司派遣至国企的劳务派遣工，因公司未缴纳社保导致失业，引发社保争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司被派遣至国企工作，双方签订为期两年的派遣协议。在派遣期间，某科技有限公司未为其缴纳失业保险，且国企在解除劳动合同时未依法通知。张某某于2024年9月因国企裁员失业，遂向仲裁委申请追索失业保险金及经济补偿。 争议焦点
查看详情 →小微企业未缴失业险实习生索赔获支持
实习生张某某与某科技有限公司因失业保险争议引发仲裁 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术助理，持续工作120天后结束实习。期间公司未签订书面劳动合同，也未为其缴纳失业保险。实习结束时公司未办理离职手续，张某某因无法申领失业金向仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某主张公司应承担失业赔偿责任；公司辩称其与张某某为劳务关系
查看详情 →实习生离职后申请失业金被拒仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因失业保险待遇纠纷案 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术实习生，约定实习期3个月。公司未与其签订书面劳动合同，也未缴纳失业保险。实习期满后张某某因未获得转正机会自行离职，后因未找到新工作向社保部门申请失业保险金遭拒，遂向劳动争议仲裁委员会提起仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应承担失业保险责任
查看详情 →派遣工失业索赔外资企业未缴社保被追责
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因公司未依法缴纳社保导致失业，引发赔偿争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，实际由某劳务派遣公司派遣至该单位工作。在劳动合同期满后，因某科技有限公司未为其缴纳失业保险，张某某无法申领失业救济金，遂向仲裁委申请赔偿。派遣公司称已按约定缴纳社保，但未提供相关记录，某科技有限公司则主张与派
查看详情 →国企高管失业索赔因社保未缴
张某某诉某科技有限公司失业保险争议案 事实背景：张某某于2024年某月被某科技有限公司裁员，因企业未依法缴纳失业保险，导致其无法申领失业补助金。该企业作为国企，张某某担任总经理职务，任职期间企业以高管为特殊群体为由，声称其社保由个人自行解决。张某某在离职后向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张企业应承担失业保险待遇损失。 争议焦点：张某某主张企业未缴纳
查看详情 →派遣工被拒续签索赔失业金遭拒
张某某与某科技有限公司社保及失业争议案 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司，实际工作于该公司的生产部门。双方签订1年期劳动合同，约定月工资6000元。2024年3月合同到期后，公司未与张某某续签且拒绝支付失业保险金，导致张某某无法向社保机构申领失业金。张某某要求公司赔偿失业金损失约3.5万元，公司以已按派遣协议处理为由拒绝。
查看详情 →上市公司裁员未支付医疗补助员工索赔
张某某与某科技有限公司社保争议案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年某月，公司因业务调整单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在失业后因旧病复发就医产生高额医疗费用，向公司主张医疗补助未果，遂申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司应依据社会保险法
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