上市公司裁员未支付医疗补助员工索赔

案件标题：上市公司裁员未支付医疗补助员工索赔

基本信息：张某某与某科技有限公司社保争议案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术专员，任职期间公司未为其缴纳失业保险。2024年某月，公司因业务调整单方面解除劳动合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在失业后因旧病复发就医产生高额医疗费用，向公司主张医疗补助未果，遂申请仲裁。

争议焦点：张某某主张公司应依据社会保险法第45条支付医疗补助费用约3.5万元；公司辩称已为员工缴纳社保且医疗补助应由社保机构发放，同时称张某某病史与公司无关。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳记录，其仅出示了2023年部分月份的缴纳证明。张某某提交了劳动合同、离职通知文件及医疗机构出具的诊疗记录。经质证，公司未能证明已履行医疗补助相关义务，仲裁委采纳员工证据并启动调查程序。

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某医疗补助费用约3.5万元，并责令其补缴失业保险费。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第45条，失业人员在领取失业保险金期间，可享受基本医疗待遇，医疗补助金由失业保险基金支付。用人单位未依法缴纳失业保险导致无法申领的，应承担赔偿责任。

分析启示：用人单位需确保社保缴纳连续性，避免因未参保或中断缴纳引发赔偿责任。员工应及时收集证据，如劳动合同、离职证明及医疗记录，主张合法权利。本案警示企业规范用工程序，员工应积极维护社会保障权益。