国企高管失业索赔因社保未缴

案件标题：国企高管失业索赔因社保未缴

基本信息：张某某诉某科技有限公司失业保险争议案

事实背景：张某某于2024年某月被某科技有限公司裁员，因企业未依法缴纳失业保险，导致其无法申领失业补助金。该企业作为国企，张某某担任总经理职务，任职期间企业以高管为特殊群体为由，声称其社保由个人自行解决。张某某在离职后向当地劳动仲裁委提起仲裁，主张企业应承担失业保险待遇损失。

争议焦点：张某某主张企业未缴纳失业保险致其损失，要求补偿约3.5万元；企业辩称高管群体具有特殊性且已与张某某签订协议约定社保事项，认为其离职属自主辞职不构成失业保险领取条件。

仲裁过程：仲裁庭要求企业提交社保缴纳记录，但仅提供部分高管名单及内部文件。张某某出示了劳动合同、工资流水及社保查询结果，证明企业未为其缴纳失业保险。企业虽主张存在补充协议，但未能提供完整证据，仲裁委认定其举证不足。

仲裁结果：仲裁委裁决企业赔偿张某某失业保险待遇损失约2.8万元，驳回其余赔偿请求。

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第45条及《劳动法》第72条，用人单位须为劳动者缴纳失业保险费，失业人员符合法定条件的可申领补助金。企业未能证明已履行社保缴纳义务，且高管群体亦受法律保障。

分析启示：国企须依法为高管缴纳社保，特殊岗位亦不能免除法定义务。劳动者离职前应主动核查社保缴纳情况，保留相关证据。企业若以协议约定规避责任，需确保约定内容合法有效且可举证。