国企派遣工失业金纠纷案

案件标题：国企派遣工失业金纠纷案

基本信息：张某某系某科技有限公司派遣至国企的劳务派遣工，因公司未缴纳社保导致失业，引发社保争议

事实背景：张某某于2024年3月通过某科技有限公司被派遣至国企工作，双方签订为期两年的派遣协议。在派遣期间，某科技有限公司未为其缴纳失业保险，且国企在解除劳动合同时未依法通知。张某某于2024年9月因国企裁员失业，遂向仲裁委申请追索失业保险金及经济补偿。

争议焦点：张某某主张国企作为用工单位应承担连带责任，要求支付失业保险金损失和经济补偿；某科技有限公司称已按约定履行义务，且失业系国企单方解除合同导致，与派遣方无关

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交派遣协议、社保缴纳记录及解除合同证明。某科技有限公司仅出示内部财务记录，未能提供社保缴纳凭证。国企承认未履行通知义务，但否认需承担连带责任。仲裁委实地核查后确认某科技有限公司未为张某某缴纳失业保险

仲裁结果：裁决某科技有限公司向张某某支付失业保险金损失约2.8万元及经济补偿金约7000元，合计约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第58条、《社会保险法》第50条及《失业保险条例》第10条，用工单位应为派遣工缴纳社保，未缴纳导致损失应赔偿

分析启示：劳务派遣工需关注派遣单位社保缴纳情况，保存用工证据。国企应履行用工管理责任，避免因派遣协议漏洞承担连带风险。失业赔偿主张需证明社保缺失与失业存在直接因果关系