外包员工未缴社保失业再就业受阻获赔

案件标题：外包员工未缴社保失业再就业受阻获赔

基本信息：张某某与某科技有限公司因失业保险待遇发生纠纷，案由涉及社保缴纳问题

事实背景：2024年某月，张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，实际劳动关系存续期间为18个月。因某科技有限公司未按法律规定为张某某缴纳失业保险，导致其在2024年某月因劳动合同解除无法申领失业保险金，且在再就业过程中因社保缴费记录缺失遭遇阻碍，损失约3.5万元。

争议焦点：张某某主张公司应承担未缴社保导致的失业损失；公司辩称其已与人力资源公司签订协议，社保缴纳义务应由派遣单位承担

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供社保缴纳凭证，其仅出示与派遣公司的合同；张某某提交银行流水及离职证明，证明实际劳动关系。公司未能举证证明张某某已获得失业保险赔偿，仲裁庭采信张某某证据并组织调解

仲裁结果：裁决某科技有限公司赔偿张某某失业期间损失费约2.8万元，协助完善社保缴费记录

结果状态：胜诉

法律依据：《失业保险条例》第18条：单位缴费基数不符合规定的，由税务部门责令限期改正，逾期不改正的，按应缴数额的1倍加收滞纳金

分析启示：外包人员需明确实际用工关系，及时留存缴费记录；企业应规范用工管理，避免因社保缺失引发连锁赔偿风险