派遣工失业补偿被拒最终获赔

案件标题：派遣工失业补偿被拒最终获赔

基本信息：张某某作为某科技有限公司劳务派遣工，因失业补偿问题引发争议

事实背景：张某某于2024年3月通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间未签订正式劳动合同。2024年8月因公司业务调整被裁员，但因派遣公司未为其缴纳失业保险，导致张某某无法申领失业金。张某某在离职后次月向劳动仲裁委提起仲裁，主张用工单位应承担连带责任。

争议焦点：张某某主张某科技有限公司作为用工单位应履行社保缴纳义务，公司则称其与派遣公司存在合同关系，责任应由派遣公司承担。双方对社保缴纳主体及失业补偿责任归属产生分歧。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了派遣协议、工资发放记录及社保缴纳证明缺失的证据。某科技有限公司辩称已履行告知义务，并提交了与派遣公司的合作协议。仲裁委重点审查了用工单位对派遣公司社保缴纳情况的监督责任，认为公司存在管理漏洞。

仲裁结果：裁决某科技有限公司需补缴失业保险并支付失业补偿金约3.5万元，同时认定派遣公司承担主要责任，用工单位承担连带责任

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第六十二条及《社会保险法》第四十五条，用工单位有义务督促派遣公司缴纳社保，未缴情形下需承担连带责任

分析启示：用工单位应建立派遣人员社保审核机制，员工需留存派遣协议及工资单等证据。本案中因用工单位未尽审慎义务导致败诉风险，建议企业完善用工合规流程