实习生社保缺失失业金索赔遭拒

案件标题：实习生社保缺失失业金索赔遭拒

基本信息：张某某与某科技有限公司因社保缴纳及失业金领取产生争议

事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任IT实习岗位，约定实习期6个月。期间公司未为其缴纳社会保险，仅按月支付实习津贴约3.5万元。2024年11月实习期满后，张某某因公司未缴纳社保导致无法申领失业保险金，遂向劳动争议仲裁委员会提出申诉。

争议焦点：张某某主张公司应按劳动关系缴纳社保并赔偿失业损失；公司称其为实习生关系，仅需支付实习补贴，无需承担社保义务且仲裁已超时效

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交社保缴纳记录及实习生协议，公司仅提供实习协议复印件。张某某出示考勤记录、工资支付凭证及工伤治疗单据，证明实际劳动关系。公司辩称实习期未签订劳动合同，但未能说明用工性质合法性。仲裁员现场调取社保缴纳台账核对。

仲裁结果：裁决公司补缴2024年5月至11月期间社保费用，并赔偿张某某失业损失费共计约1.2万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《社会保险法》第五十八条、《失业保险条例》第十四条及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释》第三十条，用人单位应为建立劳动关系的劳动者缴纳社保，失业保险金申领需符合非因本人意愿中断就业的条件

分析启示：实习生应主动确认劳动关系性质，用人单位需规范实习生管理流程。社保缴纳义务不因用工形式变更而免除，失业赔偿需结合具体就业中断原因判断。维权时应注意保留考勤、工资支付等关键证据，及时主张权利避免时效风险