法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
某科技员工职业病认定遭拒索赔3.5万元仲裁胜诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，长期在粉尘密集环境中工作。2024年11月出现呼吸系统症状，经医院诊断为尘肺病。张某某向公司主张职业病赔偿，但公司以未签订职业病危害告知书为由拒绝认定。张某某申请仲裁要求公司承担相应赔偿责任。 争议焦点：张某某主张其尘
查看详情 →国企员工尘肺病索赔接触史成关键
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某在某科技有限公司从事电焊作业工作8年，公司未提供职业病防护面罩及定期体检。2024年5月其被诊断为尘肺病，申请职业病鉴定时因接触史认定存在争议，公司拒绝承担赔偿责任。 争议焦点：员工主张长期接触电焊粉尘导致患病，要求赔偿约3.5万元；公司否认存在职业病危害接触史，称已提供防护设备且员工未按
查看详情 →某科技员工职业病赔偿遭拒 因果关系难辨
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因职业病赔偿引发劳动争议 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事生产线操作工，长期接触粉尘作业。2024年某月其被诊断为尘肺病，主张系工作环境导致。公司称已提供防护装备且员工未尽个人防护义务，双方就疾病是否由职业暴露引起产生分歧。 争议焦点：员工主张尘肺病与工作环境存在直接因
查看详情 →国企员工职业病赔偿因因果关系未明败诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因职业病赔偿问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2018年入职某科技有限公司从事化工操作工作，公司未按规定提供职业病危害因素检测报告。2024年5月，张某某被诊断为职业性化学中毒，申请工伤认定并索赔约3.5万元。公司认为其疾病与工作无关，拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张疾病由长期接触化工原料导致；公司
查看详情 →职业病赔偿因因果关系缺失企业败诉
张某某在某科技有限公司任职期间因职业病引发赔偿纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司担任操作工，长期接触电子元件焊接烟尘。2024年6月被诊断为尘肺病，要求公司承担职业病赔偿责任。公司认为张某某患病系个人体质差异导致，否认工作环境与疾病存在因果关系，双方协商未果后申请仲裁。 争议焦点：张某某主张公司未提供防护设备致其患病，公
查看详情 →某科技员工职业病接触史索赔获支持
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触生产性粉尘。2024年4月其被诊断为尘肺病，主张公司未提供职业病防护措施且未告知危害。公司否认其接触史，称已按标准配备防护设备。 争议焦点：员工主张接触粉尘导致职业病，要求赔偿；公司认为已履行防护义务，否认因果关系。核心争议
查看详情 →国企未做职业病防护员工索赔3.5万胜诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘和化学试剂。公司未按规定提供职业病防护培训、未定期检测工作环境、也未安排职业健康检查。2024年5月张某某被确诊为尘肺病，向公司主张职业病赔偿，公司以'已发放劳保用品'为由拒绝。 争议焦点：员工主张公司未履行职业病
查看详情 →外资企业职业病预防责任引纠纷员工索赔获支持
张某某与某科技有限公司因职业病预防责任引发赔偿纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司任职生产线操作工，长期接触化学溶剂。2024年5月被诊断为慢性呼吸道疾病，其主张公司未建立职业病防护体系、未提供合格防护用具导致患病。公司辩称已按行业标准配备基础防护设备，张某某未遵守使用规范。 争议焦点：员工主张企业未履行职业病预
查看详情 →外资企业职业病认定纠纷员工索赔3.5万获支持
张某某在某科技有限公司任职期间因职业病赔偿问题引发劳动争议，案由涉及病种认定 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产技术员，从事化学品操作工作。2024年11月被诊断为尘肺病，但公司认为其病种与工作无关。张某某主张公司未提供合格防护设备，要求工伤赔偿。公司辩称员工未进行职业病危害因素检测，且诊断时间已超过法定
查看详情 →企业未履行职业病预防义务员工索赔成功
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿发生劳动争议，核心焦点为用人单位是否履行职业病预防责任 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司从事化工原料包装工作，企业未定期提供职业病危害告知、未配备防护口罩及通风设备。2024年5月其被诊断为化学物质中毒，经职业病诊断机构认定属职业病。张某某主张企业未履行预防义务致其患病，要求支付医疗费、伤
查看详情 →外资企业否认职业病接触史员工索赔遇阻
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事喷漆岗位工作，期间长期接触有机溶剂。2024年5月其出现呼吸系统疾病，申请职业病诊断时遭公司拒绝。公司认为张某某未提供完整接触史证明，且未按流程进行职业病报备，主张不构成工伤。 争议焦点：员工主张公司未提供职业病危害告知书，且工作环境存在防护缺陷；
查看详情 →职业病确诊后公司拒认接触史仲裁败诉
张某某，某科技有限公司普通员工，因职业病申请工伤赔偿 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，主要工作为长时间接触化学试剂。2024年11月其出现呼吸系统异常症状，自行就医确诊为化学性肺炎。张某某主张该疾病系职业病，要求公司承担工伤赔偿责任。公司否认存在职业病危害因素，认为张某某未提供完整接触史证据 争议焦点
查看详情 →张某某职业病赔偿遭企业推诿仲裁胜诉
张某某系某科技有限公司普通员工，因职业病赔偿问题与公司发生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘环境。2024年11月其被诊断为尘肺病，向公司主张工伤赔偿未果。公司认为张某某患病系个人体质问题，与工作环境无因果关系，拒绝承担赔偿责任 争议焦点：张某某主张公司未提供职业病防护措施导致
查看详情 →小微企业员工尘肺病认定遭拒索赔案
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某2019年入职某科技有限公司担任生产线操作工，从事涉尘作业未签订书面劳动合同。2024年3月其出现咳嗽、胸痛等症状，经医院诊断为尘肺病。张某某向人社局申请职业病认定时，公司以未进行职业病危害因素检测为由拒绝。双方就病种认定标准产生争议，张某某申请劳动仲裁要求赔偿医疗费、伤残补助等费
查看详情 →某科技员工患职业病企业被判赔3.5万
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任生产线操作员，从事喷漆作业三年间未定期体检。2024年某月，张某某出现呼吸系统异常症状，经诊断为职业性化学中毒。公司虽提供基础防护用品，但未建立职业病危害因素监测制度，亦未对员工开展专项防护培训。 争议焦点：张某某主张公司未履行职业病预防义务
查看详情 →外籍员工工伤器具费用赔偿引争议
当事人张某某为外籍人员，在某科技有限公司从事技术岗位，因工伤赔偿计算问题引发纠纷，核心争议为伤残等级认定及辅助器具费用合理性。 事实背景：2024年4月，张某某在某科技有限公司操作设备时发生机械伤害，导致右手功能障碍。公司未及时申报工伤，张某某自行申请伤残鉴定，被评定为九级伤残。其后提出赔偿诉求，要求支付一次性伤残补助金及高额辅助器具费用，公
查看详情 →职业病赔偿员工因因果关系举证不足败诉
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2020年入职某科技有限公司担任生产线操作工，工作期间长期接触粉尘未佩戴防护设备。2024年5月被诊断为尘肺病，遂向公司主张职业病赔偿。公司认为张某某既往有肺部疾病史，且未提供直接证明工作环境导致病症的证据，拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张其尘肺病系工作环境所致，要求公司支付医
查看详情 →外籍员工工伤赔偿计算争议 鉴定报告成关键证据
张某某在某科技有限公司任职期间发生工伤，因赔偿金额计算问题引发纠纷，案件涉及《工伤保险条例》第36条适用 事实背景：2024年5月，张某某受雇于某科技有限公司担任技术员。同年8月3日，在操作精密仪器时因设备故障导致右手三度烧伤，经某省人民医院治疗共花费医疗费用约1.2万元。公司未为张某某缴纳工伤保险，其自行委托第三方机构进行劳动
查看详情 →外籍员工工伤伤残赔偿及器具费用争议
张某某为某科技有限公司外籍员工，因工伤事故引发赔偿争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司生产线操作设备时因机械故障受伤，导致手部多处神经损伤。经医院诊断为九级伤残，但公司认为伤残等级评定依据不足。张某某提交了医疗器具清单主张后续治疗费用，公司仅认可部分费用合理性。 争议焦点：张某某主张按工伤保险条例第35条要求一次性伤残
查看详情 →职业病赔偿接触史认定成关键
张某某诉某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2018年起在某科技有限公司从事喷漆作业工作，因长期接触有机溶剂导致呼吸系统疾病。2024年5月，张某某被确诊为职业性哮喘，向公司主张工伤赔偿。公司否认其接触史，称已提供防护设备且未见相关职业病危害告知记录。 争议焦点：张某某主张公司未提供完整职业病危害告知资料，且其接触有害物质的史实明
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