外资企业职业病认定纠纷员工索赔3.5万获支持

案件标题：外资企业职业病认定纠纷员工索赔3.5万获支持

基本信息：张某某在某科技有限公司任职期间因职业病赔偿问题引发劳动争议，案由涉及病种认定

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产技术员，从事化学品操作工作。2024年11月被诊断为尘肺病，但公司认为其病种与工作无关。张某某主张公司未提供合格防护设备，要求工伤赔偿。公司辩称员工未进行职业病危害因素检测，且诊断时间已超过法定期限

争议焦点：员工主张尘肺病系工作环境导致，要求全额赔偿；公司认为诊断不满足法定条件，且未建立职业病危害因素检测档案

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交了职业病诊断证明、公司工作环境监测报告及工龄证明。公司对诊断报告真实性提出异议，但未能提供相反证据。仲裁委委托第三方机构复核工作环境数据，确认存在超标粉尘暴露

仲裁结果：裁决某科技有限公司承认尘肺病为职业病，支付医疗费、伤残津贴等约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第三十二条、《工伤保险条例》第十四条，用人单位应承担职业病诊断及赔偿责任

分析启示：企业须完善职业病防护记录，员工应主动申请职业病诊断并保留工作环境证据。仲裁中第三方复核关键证据可有效推动案件进展