法律案例库
共收录 1,000 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
张某某外资企业工伤第三方赔偿纠纷
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间因第三方责任受伤，引发工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某在某科技有限公司加班途中遭遇交通事故，被判定为第三方全责。事故发生后，公司仅支付部分医疗费用，未依法申请工伤认定。张某某因伤情严重导致收入减少，要求公司承担全部工伤赔偿责任，公司则主张已赔偿且事故非工作原因。 争议焦点：员工主张公司未
查看详情 →小时工职业病认定接触记录成关键
张某某与某科技有限公司工伤赔偿案 事实背景：张某某自2022年起以小时工身份在某科技有限公司从事包装工作，长期接触化工原料。2024年4月其被确诊为苯中毒，主张公司承担职业病赔偿责任。公司否认其岗位存在苯类物质，质疑病种认定依据不足，双方就接触记录和病因关联性产生争议。 争议焦点：张某某主张病种与工作环境直接相关，提交体检报告和同事证言佐证
查看详情 →员工工伤第三方拒赔 公司被判担责
张某某在某科技有限公司任职期间遭遇第三方责任工伤事故，引发工伤赔偿争议 事实背景：2024年某月，张某某在某科技有限公司工作期间，因公司安排的业务接待活动，被某外卖电动车撞伤。公司虽为外资企业，但未对员工进行交通安全培训，也未在事故发生后及时向社保部门报告。张某某治疗花费约3.5万元，经鉴定为十级伤残，要求公司承担赔偿责任。公司主张事故由第
查看详情 →化工企业小时工职业病认定争议获赔
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生纠纷 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司担任操作工，长期接触化工原料。2024年某月，其出现呼吸系统症状并提交体检报告，公司未予认可。经多方协商无果，张某某申请职业病诊断，但公司以体检报告非指定机构出具为由拒绝配合，导致争议升级。 争议焦点：员工主张病种符合职业病目录，公司认为诊断依据
查看详情 →化工企业小时工职业病赔偿关键证据之争
张某某系某科技有限公司化工车间小时工，因职业病赔偿问题与公司产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月通过中介入职某科技有限公司化工车间，从事原料搬运工作。工作期间未签订正式劳动合同，也未缴纳工伤保险。2024年10月因呼吸系统反复发作，经省级职业病诊断机构认定为化学物质中毒。张某某主张公司未提供必要防护设备导致患病，但企业抗辩称其仅按
查看详情 →员工工地受伤第三方肇事 公司未参保遭赔偿
普通员工张某某在某科技有限公司承包的工地作业时遭遇第三方车辆撞击受伤，引发工伤赔偿纠纷 事实背景：2024年5月，张某某受某科技有限公司指派至某工地进行设备安装工作。当日15时许，在搬运材料过程中遭遇未悬挂车牌的工程车撞倒，导致右腿骨折。经交警认定工程车司机全责，但该车辆所属公司未投保交强险。张某某治疗期间公司仅支付5000元医疗费
查看详情 →员工车祸致残索赔被公司拒赔终胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司工作期间发生工伤赔偿纠纷，案件涉及第三方责任认定 事实背景：2024年5月，张某某在下班途中骑电动车遭遇交通事故，被认定为第三方全责。因公司未依法赔偿，张某某向劳动仲裁委提出申请，要求公司承担工伤赔偿责任。公司认为事故由第三方造成，应由肇事方承担全部费用。 争议焦点：员工主张事故发生在上下班途中且非本人主要责
查看详情 →化工厂小时工职业病赔偿纠纷案
张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人身份为小时工，公司为化工企业，案由涉及职业病诊断 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事清洁工工作，主要负责厂区设备维护。该企业未为其缴纳工伤保险，但存在粉尘、化学试剂等职业病危害因素。2024年5月张某某离职后体检发现肺部病变，遂主张公司承担职业病赔偿责任。公司否认其接触有害物质与疾病存在因
查看详情 →小时工患职业病维权艰难
张某某作为某科技有限公司小时工，因职业病申请仲裁 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事化工操作工作，未签订正式劳动合同。2024年5月，其出现呼吸系统症状，经诊断为职业性化学中毒。公司虽提供部分防护装备，但未建立完整的职业病危害因素监测档案，且拒绝承认接触史。 争议焦点：张某某主张公司未提供安全防护导致患病，要求赔偿；公司辩称其已发放
查看详情 →化工厂小时工职业病诊断维权获赔
张某某系某科技有限公司小时工，因职业病申请工伤赔偿引发纠纷 事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司从事化工操作工作，未签订正式劳动合同。2024年5月，其因出现持续性呼吸道症状就诊，经省级职业病诊断机构确诊为苯中毒。公司认为张某某接触史证据不足，且未进行职业病危害因素检测，拒绝赔偿。张某某主张公司未提供必要防护措施导致患病，要求支付医
查看详情 →小时工患职业病索赔遭拒 因果关系成关键
张某某因职业病向某科技有限公司主张赔偿，双方就疾病与工作的因果关系产生争议 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任化工操作工，从事有毒物质包装工作。公司未提供职业病防护用品，也未安排岗前体检。2024年11月张某某出现呼吸系统症状，经市级职业病防治院诊断为尘肺病。其主张公司承担工伤赔偿责任，但企业认为疾病与工作环境无直
查看详情 →小时工患职业病索赔遭拒 环境监测成关键证据
张某某与某科技有限公司职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2024年某月起在某科技有限公司从事生产线操作工作，因长期接触化工原料出现呼吸系统疾病。2024年某月，张某某向公司申请职业病诊断，公司以未签订劳动合同为由拒绝配合，双方就疾病是否由工作环境引发产生争议。 争议焦点：张某某主张其疾病由化工作业环境导致，要求公司承担职业病赔
查看详情 →某科技实习生尘肺病索赔获赔3.5万
实习生张某某在某科技有限公司工作期间罹患尘肺病，申请职业病赔偿引发争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作员，工作期间长期接触粉尘未采取防护措施。2024年11月被确诊为职业性尘肺病，用人单位拒绝承担赔偿责任。张某某主张公司未提供劳保用品、未进行职业病危害告知，且未签订书面劳动合同。 争议焦点：员工主张职业
查看详情 →小时工患职业病索赔遭拒，接触记录成关键证据
张某某与某科技有限公司职业病工伤赔偿纠纷案 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事化工原料包装工作，每月工作20天。2024年5月出现头晕、乏力等症状，经医院诊断为苯系物中毒。张某某主张系工作环境导致，要求工伤赔偿。公司认为其非正式员工且未签订合同，否认劳动关系及因果关系。 争议焦点：张某某主张职业病与工作直接相关，
查看详情 →某科技实习生职业病索赔遭拒
张某某与某科技有限公司因职业病赔偿产生争议，张某某为实习生，某科技有限公司为上市公司，案由涉及工伤赔偿 事实背景：2024年5月，张某某入职某科技有限公司担任技术实习生，主要从事电子元件组装工作。入职时公司仅提供基础安全培训，未明确告知职业病危害因素。工作期间，张某某长期接触有害化学物质，未配备必要防护设备。2024年10月，张某某被确诊为化学物
查看详情 →小时工患职业病索赔遭拒仲裁结果如何？
张某某诉某科技有限公司职业病工伤赔偿案 事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事生产线操作工作，月均收入约3000元。2024年5月体检显示其患有苯中毒，后经职业病诊断明确。张某某要求公司承担医疗费、误工费及一次性伤残补助金共计约3.5万元，但公司以未签订劳动合同、张某某未做入职体检为由拒绝赔偿。 争议焦点：张某某主张职业病
查看详情 →国企实习生职业病索赔遭拒案
张某某在某科技有限公司实习期间因职业病引发工伤赔偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任实习生，从事电镀作业工作。在工作期间，公司未提供必要的防护装备且未开展职业病防治培训。2024年8月张某某被诊断为重金属中毒，经职业病诊断机构确认属于工伤范畴。公司以张某某为实习生、未签订正式劳动合同为由拒绝赔偿 争议焦点：张某某主张公
查看详情 →实习生患尘肺病索赔遭拒仲裁结果
某科技有限公司实习生职业病赔偿纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术实习生，从事粉尘较大的设备操作工作。因公司未提供必要防护装备且未签订正式劳动合同，张某某在实习期第8个月出现呼吸系统症状，经诊断为尘肺病。其向公司主张工伤赔偿及未签合同双倍工资，公司以实习生身份为由拒绝赔付。 争议焦点：张某某主张公司未落实职业病
查看详情 →实习生患尘肺病索赔遭拒仲裁结果如何？
张某某系某科技有限公司实习生，因职业病赔偿问题与公司发生争议，申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2022年6月入职某科技有限公司担任车间操作员，工作期间长期接触粉尘未佩戴防护装备。2024年3月被确诊为尘肺病，公司以未签订劳动合同为由拒绝承担赔偿责任。张某某主张公司未提供劳动保护导致职业病，要求支付医疗费用、误工费及一次性伤残补助金约3.
查看详情 →派遣工职业病维权获仲裁支持
本案为职业病赔偿纠纷，涉及某科技有限公司与派遣工张某某之间的工伤赔偿争议 事实背景：张某某自2019年起在某科技有限公司从事生产线操作工，工作期间长期接触粉尘和化学物质。2024年5月被诊断为尘肺病，经劳动部门认定为职业病。张某某要求公司承担医疗费、误工费等约3.5万元赔偿，但公司以用工单位为派遣公司为由拒绝承担相关责任 争议焦点：张某某主张某
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