化工厂小时工职业病赔偿纠纷案

案件标题：化工厂小时工职业病赔偿纠纷案

基本信息：张某某诉某科技有限公司工伤赔偿案，当事人身份为小时工，公司为化工企业，案由涉及职业病诊断

事实背景：张某某自2022年起在某科技有限公司从事清洁工工作，主要负责厂区设备维护。该企业未为其缴纳工伤保险，但存在粉尘、化学试剂等职业病危害因素。2024年5月张某某离职后体检发现肺部病变，遂主张公司承担职业病赔偿责任。公司否认其接触有害物质与疾病存在因果关系，并质疑体检报告有效性

争议焦点：张某某主张接触史及体检报告可证明职业病，要求约3.5万元赔偿；公司辩称未签订劳动合同无法证明接触史，体检报告不能直接证明工伤，且认为员工未履行告知义务

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了近三年体检报告、工作日志及同事证言，证明长期接触有害物质。公司要求张某某提供职业病诊断证明书，但未提交自身防护措施证据。仲裁委委托专业机构对接触史与体检报告进行关联性鉴定，最终认定存在合理怀疑

仲裁结果：裁决公司支付张某某职业病诊断费用及部分医疗补助金共计约2.8万元，未支持全部赔偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《工伤保险条例》第17条、第19条及《职业病防治法》第35条，用人单位应承担职业病诊断费用，但需证明因果关系

分析启示：小时工应主动保存工作环境证据，职业病诊断需专业机构认定。企业须完善职业病防护措施，建立接触史记录制度。本案因证据链不完整导致部分支持，凸显职业病举证责任分配的重要性