某科技实习生尘肺病索赔获赔3.5万

案件标题：某科技实习生尘肺病索赔获赔3.5万

基本信息：实习生张某某在某科技有限公司工作期间罹患尘肺病，申请职业病赔偿引发争议

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任生产线操作员，工作期间长期接触粉尘未采取防护措施。2024年11月被确诊为职业性尘肺病，用人单位拒绝承担赔偿责任。张某某主张公司未提供劳保用品、未进行职业病危害告知，且未签订书面劳动合同。

争议焦点：员工主张职业病赔偿及未签合同双倍工资，企业辩称张某某为短期实习生不具备劳动关系主体资格，且已按行业标准提供防护设备

仲裁过程：仲裁庭要求企业提供工作环境监测报告，但仅提交三年前的检测数据。张某某出示了考勤记录、工牌及同事证言证明劳动关系，企业承认存在用工事实但拒绝赔偿。仲裁委委托第三方机构重新评估工作环境，确认粉尘浓度超标

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付职业病诊断费用、医疗补助金及一次性伤残补助金共计约3.5万元，未支持双倍工资请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《工伤保险条例》第17条、第42条；《职业病防治法》第32条；《劳动合同法》第7条

分析启示：用人单位应建立完整职业病防护体系，实习生亦受劳动法保护。建议企业完善安全告知义务，员工需及时申请工伤认定并保留环境证据。仲裁裁决体现对职业病危害的严格审查，但未签合同问题因实习性质特殊处理