化工厂小时工职业病诊断维权获赔

案件标题：化工厂小时工职业病诊断维权获赔

基本信息：张某某系某科技有限公司小时工，因职业病申请工伤赔偿引发纠纷

事实背景：张某某自2020年起在某科技有限公司从事化工操作工作，未签订正式劳动合同。2024年5月，其因出现持续性呼吸道症状就诊，经省级职业病诊断机构确诊为苯中毒。公司认为张某某接触史证据不足，且未进行职业病危害因素检测，拒绝赔偿。张某某主张公司未提供必要防护措施导致患病，要求支付医疗费用、伤残补助等约3.5万元

争议焦点：张某某主张公司未提供防护措施致其患职业病；公司反驳称无法确认接触史，且未收到职业病诊断报告

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供考勤记录及防护装备使用情况，公司仅提交部分考勤表。张某某出示了医院诊断书、工作场所照片及同事证言，证明长期接触有害物质。公司对诊断书真实性提出质疑，但未能提供有效反证。仲裁庭结合证据判定公司存在管理疏漏

仲裁结果：裁决公司支付张某某医疗费用、伤残津贴等共计约3.5万元，但未支持精神损害赔偿请求

结果状态：胜诉

法律依据：依据《职业病防治法》第三十二条、《工伤保险条例》第三十九条，用人单位应承担职业病诊断费用及后续治疗费用，伤残津贴按月支付

分析启示：小时工维权需注意保留工作环境证据和健康记录，职业病诊断报告是核心证据。企业应完善职业病防护措施，定期检测，避免因接触史争议导致赔偿责任。仲裁实践中，用人单位若无法证明已履行防护义务，将承担不利后果