小时工职业病认定接触记录成关键

案件标题：小时工职业病认定接触记录成关键

基本信息：张某某与某科技有限公司工伤赔偿案

事实背景：张某某自2022年起以小时工身份在某科技有限公司从事包装工作，长期接触化工原料。2024年4月其被确诊为苯中毒，主张公司承担职业病赔偿责任。公司否认其岗位存在苯类物质，质疑病种认定依据不足，双方就接触记录和病因关联性产生争议。

争议焦点：张某某主张病种与工作环境直接相关，提交体检报告和同事证言佐证；公司以未签订劳动合同为由否认用工关系，并称车间检测报告显示苯浓度未超标，拒绝赔偿。双方对接触记录的证明力和病种认定标准存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供车间通风检测记录，其仅提交2023年6月的单次检测报告。张某某提交了2022年12月至2024年3月期间的日常劳保用品领用台账，显示其长期使用防毒面具。劳动部门职业病鉴定专家现场勘查后，确认其工作区域存在苯蒸气逸散风险。

仲裁结果：仲裁委采纳职业病诊断书和防毒面具领用记录，认定公司未提供充分证据证明工作环境安全，裁决公司支付医疗费、误工费共计约3.5万元。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《职业病防治法》第五十二条：用人单位应对职业病诊断结果承担责任；《工伤保险条例》第三十条：工伤职工治疗期间，用人单位不得解除劳动合同；《工伤认定办法》第十七条：工伤职工治疗非工伤部位的费用不予支付

分析启示：职业病认定需结合岗位特性与实际接触证据，用人单位应完善职业病危害因素监测档案。小时工维权时应注意留存劳保用品发放、工作环境监测等关键证据，对确诊职业病的职工及时申请工伤认定并保留医疗费用凭证。