法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日上午9时许，农民工赵某在某市高新区“未来中心”项目建筑工地钢筋加工区进行高强度钢筋绑扎作业。10时15分，赵某在搬运重物时突然感到胸闷、剧烈头晕，随即倒地昏迷。现场工友立即拨打120，赵某被紧急送往市第一人民医院抢救。经诊断为急性心肌梗死伴多器官功能衰竭，虽经全力救治，但造成严重心脏器官损伤，最终于当日15时30分经抢救无效死亡。项目部随即按规定向当地住建局及人社局提交了《生产
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，受害人赵某作为劳务派遣人员，被派往某化工厂从事清洗作业。当日14时，赵某在车间内突然感到头晕、呕吐，随即昏迷倒地。同事立即拨打120，赵某被送医抢救，经诊断为急性化学性中毒导致的心源性猝死，抢救无效于当日死亡。赵某家属调取工厂考勤记录，证实赵某死亡时间在工作时间内且在工作岗位。赵某家属向当地人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条认定赵某视同工伤。某劳务派遣公司
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山项目部从事爆破辅助工作。同年5月10日，赵某在下班途中，驾驶电动车与一辆货车发生碰撞，交警认定货车全责，赵某无责。次日，赵某在矿山作业现场因上方岩石松动坠落遭受物体打击，导致颅脑损伤及重度一氧化碳中毒。经鉴定为九级伤残。赵某主张其受伤属于工伤，要求劳务派遣单位及用工单位赔偿。赵某提供了工资流水证明其月收入为6000元，并提交了停工留薪期确认单。双方
查看详情 →赵某诉某建筑公司劳务损害赔偿纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日18时30分，赵某在下班途中，驾驶电动车途经某路段时，与一辆违规变道的货车发生碰撞，经交警部门认定，货车司机负主要责任，赵某负次要责任，事故导致赵某全身多处烧伤，经鉴定为八级伤残。事故发生后，赵某向工地项目部报告，但项目部未及时向有关部门提交事故报告。经查，某建筑公司将工程分包给某劳务公司，但未依法为赵某缴纳工伤保险。赵
查看详情 →赵某诉某劳务公司及某仓储公司工伤待遇纠纷案
2022年5月10日上午，劳务派遣人员赵某在某仓储公司仓库内整理货物时，因货架上方堆放的易燃包装物堆放不稳坠落，赵某为躲避坠落物不慎触碰附近正在作业的加热设备，导致身体多处严重烧伤。事故发生后，现场负责人立即启动事故报告程序，赵某被送往某医院救治，经诊断为全身多处二度烧伤，住院期间产生大量医疗费。赵某与某劳务公司就是否存在劳动关系产生争议，经劳动仲裁委员会确认双方存在劳动关系。赵某伤情稳定后，经劳
查看详情 →赵某诉某精密制造有限公司等提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月，某精密制造有限公司（发包人）将生产线维护工程外包给某科技公司（承包人）。赵某作为某科技公司聘用的外包维修人员，在工厂车间进行设备检修时，因上方管道阀门松动，高压冷却液管道突然爆裂，高压液体及飞溅的金属碎片击中赵某头部及胸部。赵某当场昏迷，被送医后诊断为颅脑损伤、多发性肋骨骨折及急性化学性中毒。住院期间，赵某突发心脏骤停，经抢救无效死亡。经医院诊断，赵某系在工伤岗位上因工作原因遭受事
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，劳务人员陈某在某物流园区装卸区从事装车前的货物整理工作。因单位未为其缴纳工伤保险，陈某在搬运重型包裹时，上方货架货物突然坠落，致其头部重伤。陈某随即被送往市第三人民医院救治，病历显示其为重度颅脑损伤伴创伤性脑病，经鉴定构成职业病相关伤残等级。事故发生后，社保经办机构因单位未参保拒绝支付工伤保险待遇。陈某申请行政复议未果，遂提起诉讼，主张单位承担全部赔偿责任，包括一次性伤残
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某建筑公司承建的工地从事钢筋工工作，双方签订劳动合同，但未缴纳工伤保险。同年5月10日，赵某在工地作业时，因分包方违规堆放建材，一块预制板坠落击中其头部，致重伤昏迷，经鉴定为八级伤残。事故发生后，赵某在回家休养期间，于非本人主要责任的交通事故中受伤。某劳务公司以赵某系劳务派遣人员且已发生交通事故为由，拒绝确认劳动关系及支付工伤待遇。赵某遂申请劳动仲裁，要求确
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某经某劳务派遣公司派遣至某物流园区从事装卸工作。同年5月10日，赵某在园区作业平台搬运货物时，因堆垛不稳导致重物坠落，赵某头部受撞击且身体多处被高温货物烫伤，经诊断为颅脑损伤伴全身烧伤。次日，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重伤情。经司法鉴定，赵某伤残等级为八级，需长期护理。赵某与劳务派遣公司就是否存在劳动关系、工伤认定及赔偿金额产生争议，诉至法院。
查看详情 →赵某诉某科技公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月，赵某经人介绍进入某科技公司办公场所从事临时保洁劳务，双方未签订书面劳动合同，由雇主李某直接管理并按日结算工资。2022年5月12日，赵某在清理办公室角落时，因李某违规堆放的重型文件柜倾倒被砸伤，导致腰椎骨折。治疗期间，赵某因长期接触办公区劣质装修材料，出现严重头晕、乏力症状，经职业病诊断机构确诊为轻度职业性化学中毒。赵某主张其受伤属于工伤，要求享受工伤保险待遇。李某以双方系劳务关系
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤认定纠纷案
2022年5月，劳务人员赵某受雇于某矿业公司，在位于山区的露天矿山从事采石作业。同日14时许，赵某在作业面清理碎石时，上方岩体突然发生崩塌，一块重约50公斤的岩石坠落击中其头部。赵某当场昏迷，被送往某医院抢救，经诊断为重型颅脑损伤，虽经全力救治仍于次日死亡。经法医鉴定，赵某生前长期在粉尘环境作业，患有重度尘肺病（职业病）。某矿业公司以赵某系劳务人员且未签订书面劳动合同为由，拒绝认定工伤。赵某家属遂
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，赵某受雇于某矿业公司承包人孙某，在矿山从事爆破辅助工作。同日18时30分，赵某在下班途中，驾驶电动车途经某路段时，与李某驾驶的货车发生碰撞。交警部门认定李某负主要责任，赵某负次要责任，事故导致赵某脾脏破裂。次日，赵某被送往某医院行脾脏切除术。经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为九级伤残。赵某随后向某市人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第19条关于事故伤害伤害认定时限的规
查看详情 →陈某诉某科技公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月10日清晨，劳务人员陈某受雇于某科技公司，在该公司位于市中心的办公大楼进行装修收尾工作。当日8时30分，即正式上班时间前，陈某正在清理施工区域残留的绝缘材料。因现场通风不良且未配备有效防护，陈某吸入高温挥发气体导致呼吸道严重烧伤，并伴有轻度吸入性肺损伤。事故发生后，陈某被紧急送医，经某市职业病防治院诊断，确认其患有化学性支气管炎，该病与职业暴露存在直接因果关系。陈某主张其受伤发生在工
查看详情 →陈某诉某矿业承包公司工伤损害赔偿纠纷案
2022年5月10日上午9时，受害人陈某在某矿业公司露天矿区作业现场，受承包人某矿业承包公司指派进行矿石破碎作业。当日10时30分许，上方岩层突发崩塌，大块岩石坠落击中陈某头部及胸部。陈某当场昏迷，被紧急送医，经诊断为颅脑损伤、多发性肋骨骨折及创伤性休克，后续治疗中发现其伴有尘肺病二期，属职业病。经劳动能力鉴定，陈某为一级伤残。陈某与承包公司未签订书面劳动合同，但存在事实劳动关系，承包公司未为其缴
查看详情 →赵某诉某物流公司及某仓储服务公司工伤死亡赔偿纠纷案
2022年5月，某仓储服务公司将仓库装卸业务外包给某物流公司。赵某系某物流公司聘用的外包装卸工，双方签订劳动合同，但某物流公司未依法为赵某缴纳工伤保险。2022年8月12日，赵某在某仓储公司仓库作业时，因堆垛不稳导致重型货物箱坠落，赵某遭物体打击头部，经抢救无效死亡。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某死亡原因为事故导致的颅脑损伤，同时发现其患有重度尘肺病，属职业病。某仓储公司作为发包人，未尽到安全生产
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，赵某作为某矿业公司外包工程的承包人，在矿山作业区提前进入现场进行设备检修这一预备性工作。上午8时15分，赵某在检查提升机底座时，因固定螺栓松动，导致重达50公斤的金属盖板坠落，击中其左腿。赵某当即感到剧烈疼痛，被送往某医院救治，经诊断为左胫骨粉碎性骨折。事故发生后，赵某停工治疗，后经劳动能力鉴定委员会鉴定，其伤情构成九级伤残。赵某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作中
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某入职某物流公司下属物流园区，受分包人赵某雇佣从事货物搬运工作。同日14时许，陈某在园区装卸平台作业时，因平台护栏缺失，被上方坠落的重型包装箱砸伤头部，随即昏迷。送医后，陈某被诊断为颅脑损伤，并在后续治疗中因吸入包装内不明化学气体，引发急性中毒及疑似职业病症状。经医院病历记录，陈某住院治疗期间产生大量医疗费，但因分包人赵某拒绝垫付，具体医疗费用总额尚未最终确定。陈某申请工伤认定，
查看详情 →赵某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，农民工赵某入职某建材厂从事原料搬运工作。同年6月12日，赵某在工厂车间作业时，因上方堆放的重型模具松动坠落，遭物体打击致右腿骨折。送医后，赵某因接触车间长期存在的化学溶剂，被确诊患有职业性中毒性肝病。经鉴定，赵某为九级伤残。某建材厂未依法为赵某缴纳工伤保险，亦拒绝支付工伤待遇。赵某遂提起劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿各项损失。仲裁裁决支持部分诉求后，某建材厂不服，向人民法院提起民
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇行政确认纠纷案
2022年5月12日，农民工赵某在某物流园区装卸区从事货物搬运工作。当日14时许，园区内堆放的重型钢管因固定不稳突然滑落，直接击中赵某头部及胸部。赵某当场昏迷，被紧急送往市第三人民医院救治。经医院病历记录，赵某诊断为颅脑损伤伴脾脏破裂、肋骨骨折，遂行脾切除术。术后恢复期间，赵某因长期劳累导致突发心肌梗死，经抢救无效死亡。赵某家属认为其死亡系工伤事故直接导致，且符合《工伤保险条例》视同工伤情形，向社
查看详情 →陈某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，劳动者陈某入职某矿业公司从事井下开采工作，双方签订劳动合同，但单位未依法为其缴纳社会保险。当日14时，陈某在矿山作业区因上方岩石松动坠落遭受物体打击，致脾脏破裂，经抢救行脾切除术，构成九级伤残。次日，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，进一步加重伤情。陈某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿工伤待遇。仲裁委确认劳动关系，但因单位未缴社保，裁决单位承担全部工伤保险待遇。
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