赵某诉某建筑公司劳务损害赔偿纠纷案

案件事实

2022年5月，赵某受聘于某劳务公司，被派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作。同日18时30分，赵某在下班途中，驾驶电动车途经某路段时，与一辆违规变道的货车发生碰撞，经交警部门认定，货车司机负主要责任，赵某负次要责任，事故导致赵某全身多处烧伤，经鉴定为八级伤残。事故发生后，赵某向工地项目部报告，但项目部未及时向有关部门提交事故报告。经查，某建筑公司将工程分包给某劳务公司，但未依法为赵某缴纳工伤保险。赵某伤情稳定后，因医疗费、护理费、伤残赔偿金等费用与发包方、劳务方协商未果，遂提起诉讼。

审理过程

一审法院经审理，确认赵某与劳务公司存在劳务关系，某建筑公司作为分包单位未尽安全管理义务且未缴社保，应承担连带赔偿责任。二审中，双方就是护理费计算标准产生争议，二审法院结合赵某烧伤治疗周期及护理依赖程度，对护理费予以重新核算，维持一审关于责任认定的结论。

判决结果

判决如下：某劳务公司赔偿赵某各项损失共计280,000元；某建筑公司对上述债务承担连带赔偿责任。鉴于某建筑单位未依法缴纳工伤保险，依据《工伤保险条例》相关规定，其应承担全部工伤保险待遇范围内的赔偿责任。驳回赵某其他诉讼请求。

涉及法律

《工伤保险条例》第15条、《中华人民共和国社会保险法》第41条、《中华人民共和国民法典》第1192条、《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》

案件意义

本案明确了分包单位未缴社保时的连带赔偿责任，厘清了工伤与交通事故竞合时的赔偿路径。同时强调了事故报告义务，对规范建筑工地用工管理及工伤认定具有典型指导意义。