法律案例库
共收录 630 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某入职某建材公司仓库担任搬运工。同年5月10日，赵某在仓库整理货物时，因公司违规存放的工业清洗剂泄漏引发急性中毒，经抢救无效造成重度脑损伤，经鉴定为五级伤残。2022年8月，赵某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定对方负主要责任，赵某无责，该事故进一步加重其身体损害。某建材公司未依法为赵某缴纳工伤保险。赵某申请劳动仲裁后，因对仲裁裁决不服，向法院提起诉讼。
查看详情 →陈某诉某金属加工厂触电伤害及工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨7时40分，劳务人员陈某在某金属加工厂厂区内，在正式工作时间开始前，从事清理切割机周边金属碎屑的收尾性准备工作。因工厂未定期检修老旧线路，陈某在操作时不慎触碰漏电开关，导致严重触电。事故造成陈某双侧肢体严重烧伤并引发多器官功能损伤，经抢救后遗留部分肢体功能障碍。事故发生后，厂方虽进行急救但未按规定及时向安监部门报告事故情况。经查，该厂未为陈某缴纳社会保险。陈某伤情经鉴定为九
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某矿山从事起重作业。同年8月，赵某在操作起重机时，因设备故障被挤压致左腿粉碎性骨折，经鉴定为九级伤残。赵某随后被确诊患有尘肺病，属职业病。赵某主张工伤保险待遇，但劳务派遣单位以双方无直接劳动合同为由拒绝支付一次性工伤医疗补助金等费用。赵某申请劳动仲裁后，对仲裁裁决不服，提起民事诉讼，并在后续程序中涉及对工伤认定行政决定的行政诉讼争议，核心在于工伤保险待遇
查看详情 →陈某诉某建材公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某劳务分包公司，在某建材公司仓库从事货物吊装作业。当日，仓库内一台桥式起重机因操作不当发生倾斜，陈某位于吊物下方指挥时，被突然下落的重型钢材挤压胸部。事故发生后，现场人员立即启动事故报告程序，陈某被送医救治，经诊断为多发性肋骨骨折及肺挫伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为九级伤残。陈某主张其患有因长期粉尘环境导致的尘肺病，要求一并处理。陈某所在分包公司未为其缴纳工伤保险，陈某
查看详情 →陈某诉某装饰公司劳务合同纠纷案
2023年5月，劳务人员陈某受聘于某装饰公司分包方赵某，在市中心某写字楼进行装修作业。施工期间，陈某在办公室区域进行吊顶安装时，因脚手架不稳从高处坠落，导致全身多处骨折。送医后，陈某因创伤引发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经人社局认定，陈某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤。经查，某装饰公司未为陈某缴纳社会保险。陈某家属主张工伤待遇，双方就是赔偿金额产生重大分歧，遂诉至法院。
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司被派遣至某矿业公司下属矿山从事井下作业。同年8月，赵某在协助分包人孙某进行通风管道安装时，因脚手架不稳从高处坠落，导致全身多处骨折及严重烧伤。经诊断为重度烧伤伴吸入性损伤，并在后续治疗中确诊患有尘肺病。赵某主张其受伤发生在工作时间和工作岗位，且尘肺病为职业病，要求确认工伤并赔偿。某劳务派遣公司以赵某系分包人孙某雇佣、双方无直接劳动关系为由拒绝。赵某遂申请劳动仲
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某入职某矿业公司从事井下通风设施维护工作，双方签订劳务合同，公司未为其缴纳工伤保险。同年5月12日，赵某在井下300米水平巷道作业时，因通风不良导致硫化氢气体泄漏引发急性中毒，随即从检修平台高处坠落。事故发生后，现场负责人立即启动事故报告程序，赵某被送往市职业病防治院救治，确诊为重度中毒性脑病伴多发性神经损伤。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为五级，大部分护理依赖。赵某主
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤认定纠纷案
2022年5月，赵某受聘于某建设公司，在某建筑工地从事外墙清洗作业。同日，赵某在作业平台作业时，因吸入过量挥发性化学清洁剂引发急性中毒，随即从高处坠落。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为重度中毒合并颅脑损伤，经抢救无效于次日死亡。赵某家属申请劳动仲裁，要求确认工伤。某建设公司辩称赵某系突发疾病死亡，且未签订正式劳动合同，不应认定为工伤。赵某家属提交工资流水证明其受公司管理并定期领取报酬，并主张适
查看详情 →赵某诉某物流有限公司劳动争议纠纷案
2022年5月，农民工赵某入职某物流公司物流园区，从事货物装卸工作，双方未签订书面劳动合同。同年8月12日，赵某在园区仓库二层进行货物堆码作业时，因踩空从约3米高处坠落。事故导致赵某全身多处骨折，并因坠落时接触仓库内泄漏的腐蚀性化学品导致双手严重烧伤。入院治疗后，赵某被确诊患有继发性职业性化学性皮肤烧伤。经司法鉴定，赵某伤残等级为九级。赵某主张与物流公司存在事实劳动关系，要求确认劳动关系并享受工伤
查看详情 →赵某诉某建设工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，在位于某市高新区的某写字楼装修工程现场，劳务人员赵某在办公区域进行吊顶龙骨安装作业时，因未佩戴安全带且脚手架搭建不规范，从约3米高处坠落。事故发生时正值工作时间，地点为履行工作职责的工作场所，直接原因系工作原因。赵某经抢救无效于当日死亡。经查，发包方为某建设公司，承包方为某装修公司，赵某由包工头李某招募，双方存在劳务关系。某装修公司未为赵某缴纳工伤保险，亦未签订书面
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某工厂从事高空设备检修工作。同日14时许，赵某在工厂车间二楼作业时，因未规范佩戴安全带，从约5米高平台坠落。事故导致赵某多处骨折及肝脏破裂，经抢救后遗留严重器官损伤。次日，赵某在住院期间突发急性心肌梗死，经抢救无效死亡。经社保经办机构认定，赵某因工作原因遭受事故伤害，且突发疾病死亡视同工伤。经劳动能力鉴定，赵某构成一级伤残。赵某家属主张工厂及派遣公司支付
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣合同纠纷案
2022年5月，赵某通过某劳务派遣公司入职某物流园区，从事货物分拣工作。同年8月12日，赵某在园区高架货架区作业时，因货架层板突然断裂从约4米高处坠落。坠落过程中，赵某头部撞击地面，且因附近消防管道破裂导致高温热水喷溅，致使全身多处烧伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为颅脑损伤、全身多处烧伤（面积达15%）及骨折。经司法鉴定，赵某构成八级伤残。赵某主张其在工作时间和工作岗位因工作原因受伤，且突
查看详情 →赵某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建设公司，在位于某市工业园区的仓库施工现场从事钢结构安装工作。当日14时许，赵某在距地面6米高的脚手架上作业时，因脚手架踏板松动突然断裂，导致其从高处坠落。坠落过程中，赵某头部撞击地面，且因现场违规存放的易燃涂料泄漏引发火灾，致使赵某全身多处烧伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为重度颅脑损伤、全身大面积烧伤，住院期间突发心肌梗死，经抢救无效死亡。经调查，某建设
查看详情 →赵某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2022年5月10日，某电子厂将生产线安装业务外包给某安装工程公司，死者赵某系该工程公司聘用的高空作业人员。2022年6月15日，赵某在工厂车间进行高空管道安装作业时，因未规范佩戴安全带，从三米高脚手架坠落致死。同日，赵某家属向某市人社局申请工伤认定。人社局以赵某系违反安全操作规程导致死亡，且事故发生在工作时间和工作场所内，依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤或第十四条认定工伤。期间，赵某家属主张
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某科技公司从事办公室空调维保工作，双方未签订书面劳动合同，但陈某每日需打卡考勤。同年5月10日，陈某在该公司办公大楼进行高空作业时，因平台支架老化断裂从高处坠落，导致重伤。送医后，陈某因吸入装修残留化学气体引发急性中毒，经抢救无效造成六级伤残。事故发生后，某科技公司以陈某系外包人员且存在违规操作为由拒绝认定工伤。陈某遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。
查看详情 →赵某诉某劳务公司、某建筑公司触电伤害及工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时，劳务派遣人员赵某在某市高新区“未来中心”建筑工地施工现场，按照分包人指派进行电缆铺设作业。因分包方违规提供绝缘性能不合格的电缆，赵某在作业过程中不慎触电，导致重度烧伤及神经系统损伤。事故发生后，赵某被紧急送医，经诊断为全身多处电击伤伴继发性功能障碍。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某伤残等级为五级，大部分护理依赖。赵某主张其与劳务派遣公司存在劳动关系，要求确认劳动关系并支
查看详情 →赵某诉某矿业公司及某社保经办机构工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨6时30分，农民工赵某在位于山区的某矿山工地，为等待正式开工进行设备检修及清理作业区（预备性工作）。7时10分，赵某在攀爬至3米高的储矿斗平台时，因踏板锈蚀断裂坠落。坠落过程中，赵某头部撞击硬物，且因现场违规存放的少量易燃物起火引发轻微烧伤。经送医诊断为颅脑损伤伴轻度烧伤，构成九级伤残。赵某主张其受伤发生在工作时间前后从事预备性工作的期间，应认定为工伤。某矿山公司以赵某系迟
查看详情 →陈某诉某市人社局工伤认定行政纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某分包商，在某工厂进行高空管道安装作业。当日，陈某在未佩戴安全绳的情况下，从约5米高的作业平台坠落，致右腿粉碎性骨折。经医院治疗，陈某构成九级伤残。同年6月，某工厂以陈某系分包商个人雇佣、无劳动关系为由，拒绝申报工伤。陈某向某市人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第19条，结合现场监控、分包协议等证据，认定陈某在工作时间和工作场所因工作原因受伤，属于工伤。某工厂
查看详情 →张某诉某建筑公司提供劳务者受害责任纠纷案
2022年5月，张某受雇于某建筑公司，在市区一工地从事外墙粉刷工作。同日，张某在下班途中，途经某十字路口时，与一辆违规变道的货车发生碰撞，经交警部门认定，张某承担次要责任。次日，张某因高处坠落导致腰椎压缩性骨折入院治疗，经诊断为十级伤残。张某住院期间，某建筑公司仅支付部分医疗费。张某经劳动能力鉴定委员会鉴定为十级伤残。某建筑公司主张张某受伤系交通事故所致，拒绝承担工伤或劳务赔偿。张某遂诉至法院，要
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日清晨，赵某作为外包人员进入某物流园区，在正式工作时间开始前，从事装卸设备的预热与检查等预备性工作。作业期间，赵某在攀爬高层货架进行检修时，因货架结构老化突然坍塌，导致其从高处坠落。坠落过程中，赵某身体多处撞击地面硬物，并因接触裸露电线引发短暂火情，致使全身多处骨折伴轻度烧伤。经医院紧急救治后，赵某被鉴定为九级伤残。事后，赵某申请工伤认定，但某物流公司以赵某系外包人员且未签订劳动
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