赵某诉某物流有限公司劳动争议纠纷案

案件事实

2022年5月，农民工赵某入职某物流公司物流园区，从事货物装卸工作，双方未签订书面劳动合同。同年8月12日，赵某在园区仓库二层进行货物堆码作业时，因踩空从约3米高处坠落。事故导致赵某全身多处骨折，并因坠落时接触仓库内泄漏的腐蚀性化学品导致双手严重烧伤。入院治疗后，赵某被确诊患有继发性职业性化学性皮肤烧伤。经司法鉴定，赵某伤残等级为九级。赵某主张与物流公司存在事实劳动关系，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。物流公司辩称赵某系临时雇佣，不存在劳动关系，拒绝承担工伤赔偿责任。

审理过程

赵某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，请求确认劳动关系并支付工伤待遇。仲裁委裁决确认双方存在劳动关系。物流公司不服，向法院提起诉讼。庭审中，法院结合赵某的工作证、考勤记录、工资银行流水及同事证言，认定双方存在事实劳动关系。随后，社会保险行政部门依据《工伤保险条例》第十九条规定，结合医疗诊断证明，认定赵某所受伤害为工伤。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为九级伤残。

判决结果

法院经审理认为，赵某与某物流公司存在劳动关系，赵某所受伤害应认定为工伤。物流公司未依法为赵某缴纳工伤保险，应承担工伤保险待遇支付责任。综合考虑赵某九级伤残等级、医疗费用、停工留薪期工资及一次性工伤医疗补助金等损失，酌情确定赔偿金额。最终判决某物流公司支付赵某一次性工伤医疗补助金35000元，该金额落在1万元至5万元区间内，并支付其他工伤待遇共计120000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十四条、第十九条、第三7条；《中华人民共和国劳动合同法》第七条、第十条；《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第四十四条

案件意义

本案明确了未签劳动合同农民工工伤权益保护路径，强化了用人单位用工管理责任。通过确认事实劳动关系与工伤认定，保障了农民工获得法定工伤待遇，特别是一次性工伤医疗补助金的合理支持，对同类物流园区工伤案件具有典型指导意义。