法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
国企试用期辞退员工补偿金争议
张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发补偿金争议 事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期6个月。入职第2个月，公司以'考核不合格'为由书面解除劳动合同，但未能提供具体考核标准及试用期表现评估记录。张某某主张公司违法解除，要求支付法定补偿金，公司则称其不符合岗位要求且已履行告知义务 争议焦点：员
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生争议，案件涉及违法辞退问题。 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年7月，公司以'工作表现未达标'为由解除劳动关系，仅支付半个月工资。张某某主张公司违法解除，要求支付经济赔偿金及双倍工资差额共计约3
查看详情 →试用期被辞退员工获赔补偿金
张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订为期一年的劳动合同，约定试用期3个月。公司于2024年6月以'不符合录用条件'为由单方解除劳动关系，但未提供具体考核标准或书面通知。张某某在职期间完成基础工作，且公司未进行正式考核。离职后张某某申请仲裁要求支付补偿金，公司以'试
查看详情 →试用期被无故辞退员工获补偿金支持
普通员工张某某在某科技有限公司试用期被辞退，引发补偿金争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期为3个月。入职后，公司未明确告知考核标准，也未提供书面考核结果。试用期满前两周，公司以'表现不达标'为由单方面解除劳动合同，未支付任何补偿。张某某主张公司违法解除，要求支付经济补偿金约3.5万元。 争议焦
查看详情 →某科技公司无故辞退张某某补偿请求未获支持
外国人张某某在某科技有限公司任职期间被无故解雇，引发劳动补偿纠纷 事实背景：2024年4月，张某某（某国公民）入职某科技有限公司担任研发工程师，入职时签订为期两年的劳动合同。2024年10月，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除合同，但未提供具体考核依据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请要求支付经济补偿金约3.5万元。公司提交的内部
查看详情 →国企试用期辞退员工赔偿纠纷
张某某与某科技有限公司因试用期辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任技术员，约定试用期6个月。入职第三个月，公司以‘考核未通过’为由书面辞退张某某，但未提供具体考核标准及结果证明。张某某主张公司违法解除劳动合同，要求支付赔偿金；公司称其依据内部考核制度解除劳动关系，但未能出示完整考核流程文件。 争议焦点：员工主
查看详情 →外籍员工被无故辞退因证据不足败诉
当事人张某某为外国人，就职于某科技有限公司，因无故解雇引发劳动争议 事实背景：2024年5月，张某某通过劳务中介入职某科技有限公司担任技术专员。入职后公司未与其签订正式劳动合同，也未办理工作许可相关手续。2024年8月，公司单方面以'不符合岗位要求'为由发出解雇通知，要求张某某次日离职。张某某主张公司未提供任何证据证明其不符合要求，且工作期
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退发生劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订试用期劳动合同约定试用期3个月。入职后公司未明确考核标准，也未开展针对性培训。张某某在试用期内完成基础任务，但因部门调整被通知解除劳动关系，公司仅口头告知无需继续工作。张某某认为公司单方解除行为违法，申请仲裁要求赔偿。
查看详情 →外国人遭无故辞退补偿纠纷案
张某某因无故被某科技有限公司辞退引发补偿纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司突然以'考核不合格'为由与其解除合同，但未提供任何考核依据或书面通知。张某某在离职后向劳动仲裁委提交了员工陈述材料及部分工作记录，主张公司违法辞退应支付赔偿金。公司辩称张某某未通过季度考核且存在
查看详情 →试用期被辞退员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后工作表现良好，但公司以'未通过考核'为由在试用期第28天解除劳动关系。张某某主张公司未提供具体考核标准且未提前通知，公司则称已按制度执行考核程序。 争议焦点：员工主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；企业辩称试用期考核制度
查看详情 →外籍员工遭无故辞退索赔3.5万元获支持
张某某（法国籍）在某科技有限公司任职期间被单方解除合同，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任高级工程师，合同期限为三年。2024年11月，公司突然以'工作表现不佳'为由解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司存在无故解雇行为，要求支付经济补偿。公司虽提交内部调查报告，但该报告未包含员工
查看详情 →试用期被辞退员工获赔3.5万元
普通员工张某某与某科技有限公司因试用期辞退产生劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，约定试用期3个月。公司未提供书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。试用期第2个月，公司以'考核不合格'为由书面解除劳动关系，但未出示具体考核依据。张某某主张公司违法辞退，要求支付赔偿金及未结工资约3.5万元。 争议焦点：员
查看详情 →外籍员工被无故辞退补偿纠纷案
某科技有限公司违法辞退外籍员工张某某引发补偿争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订为期两年的劳动合同，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司突然以'不符合岗位需求'为由单方解除合同，但未提供任何考核依据或书面通知。张某某主张公司无故解雇，要求支付经济补偿金及违法解除赔偿金共计约7万元。公司则称张某某
查看详情 →外籍员工遭虚假解雇理由索赔成功
张某某作为某科技有限公司外籍员工，因被无故辞退引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由发出解雇通知，但未提供具体考核标准及证据。张某某发现公司实际未完成业绩考核指标，且其工作内容与岗位要求不符，遂申请仲裁要求赔偿。公司辩称张某某违反《员工手册
查看详情 →国企无故辞退实习生赔偿纠纷案
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任实习生，约定实习期6个月。工作期间未签订正式劳动合同，公司也未缴纳社保。2024年8月，公司以'表现不佳'为由单方面终止实习，未提供任何书面通知或考核依据。张某某在离职后申请仲裁，主张公司违法解除实习关系并要求赔偿。 争议焦点：张某某认为公司未提供有效证据
查看详情 →外籍员工遭无故解雇证据断裂获赔3.5万
张某某，某科技有限公司外籍员工，因无故被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限三年。2024年8月，公司以'内部调查发现重大过失'为由突然解除合同，但未提供具体证据。张某某在职期间未签劳动合同，公司也未缴纳社保。离职后，张某某向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除劳动合同且未支付2
查看详情 →某科技实习生遭无故辞退索赔3.5万元获支持
实习生张某某与某科技有限公司因无故辞退产生争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任市场助理实习生，签订为期三个月的实习协议。2024年6月15日，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除实习关系，但未提供具体考核标准及提前通知。张某某在离职后立即向上海市浦东新区劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除协议并要求支付剩
查看详情 →外籍员工被无故辞退索偿成功
张某某，外籍人士，在某科技有限公司担任软件工程师，因公司单方面解除劳动合同引发争议 事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。同年某月，公司以'业绩不达标'为由书面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司无正当理由解除合同，且未提前30日通知，导致其无法及时求职 争议焦点：公司称张某某连
查看详情 →外包员工被无故辞退索赔遭拒终获赔
张某某与某科技有限公司劳动争议案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，通过第三方外包平台签订派遣协议。2024年8月，公司以'项目结束'为由单方解除合同，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在职期间工作表现良好，但因未签订正式劳动合同导致权益受损。 争议焦点：员工主张公司无合法理由解除合同属违法辞退，要求支付违法解除赔
查看详情 →外国人遭无故解雇 内部调查成败因
张某某作为外籍员工被某科技有限公司违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任高级工程师，约定月薪约3.5万元。2024年5月公司突然以'业绩不达标'为由解除劳动合同，但张某某提供考核数据证明其绩效符合标准。公司进行内部调查后出具的辞退报告存在多处矛盾，且无法说明关键数据来源，导致解除程序存在重大瑕疵。 争议焦点：员工主张
查看详情 →