法律案例库
共收录 76,243 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
外包员工遭无故辞退获赔3.5万元
张某某系某科技有限公司外包员工，因公司单方面解除劳动关系引发纠纷 事实背景：2024年4月，张某某通过某劳务派遣公司入职某科技有限公司担任软件开发岗位。工作期间表现合格，但2024年9月公司突然以'业务调整'为由解除合同，未提供任何书面通知或证明材料。张某某多次协商未果后向劳动仲裁委申请维权 争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同属违
查看详情 →实习生遭无故解雇获赔3.5万元
张某某作为某科技有限公司实习生，因无故解雇引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任软件开发实习生，双方签订为期6个月的实习协议。实习期间，张某某完成指定任务且无重大过失。2024年9月，公司以所谓'考核不合格'为由单方面终止实习协议，但未提供具体考核标准及证据。张某某离职时仅获得半个月实习补贴，未结清剩余约3.5万
查看详情 →某科技公司无故辞退实习生被判赔偿约3.5万元
实习生张某某与某科技有限公司因无故解雇产生劳动纠纷，案件涉及违法辞退争议 事实背景：2024年3月，张某某以实习生身份入职某科技有限公司，约定实习期3个月。期间公司未签订书面协议，也未缴纳社保。2024年6月，公司以'表现不佳'为由单方终止实习，未支付剩余工资约3.5万元。张某某通过微信聊天记录、工作邮件及考勤系统截图证明劳动关
查看详情 →派遣工遭外资企业无故解雇索赔3.5万元
张某某为某科技有限公司劳务派遣工，因被无故辞退引发赔偿纠纷 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作，担任技术专员。2024年5月，公司以'绩效不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某在离职后立即向劳动仲裁委申请维权，主张公司违法解除合同，要求支付经济赔偿金及未结工资共计约3.5万元
查看详情 →某科技公司无故辞退派遣员工被判赔偿约3.5万元
劳务派遣工张某某因无故解雇与某科技有限公司发生劳动争议 事实背景：张某某于2022年5月通过某人力资源公司入职某科技有限公司担任技术岗位，工作期间表现正常。2024年3月，公司突然以'工作调整'为由解除其劳动合同，既未提前30日通知也未支付经济补偿。张某某多次沟通无果后向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法解除合同并要求赔偿。
查看详情 →国企无故辞退派遣工被判赔偿3.5万元
张某某作为某科技有限公司的劳务派遣工，在国企工作期间被无故解除劳动合同引发争议 事实背景：张某某于2024年3月通过某人力资源公司被派遣至国企A公司担任技术岗位。工作期间未签订正式劳动合同，公司也未缴纳社保。2024年8月，A公司以'工作表现不佳'为由单方面解除派遣协议，未提供证据且未提前30日通知。张某某在离职后向劳动仲裁委申请维权
查看详情 →实习生遭无故解雇索赔成功获赔近4万元
实习生张某某与某科技有限公司因违法辞退产生纠纷，案由涉及无故解雇问题 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任数据录入员，双方签订为期6个月的实习协议。公司未依法为实习生缴纳社保，仅约定每月约3.5万元实习补贴。2024年7月，公司以'工作表现不佳'为由单方解除协议，未提前通知亦未支付补偿。张某某在离职后第15日向劳动仲裁
查看详情 →某科技公司无故辞退派遣工被判赔偿3.5万元
张某某系某科技有限公司劳务派遣工，因无故被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2021年起通过某人力资源公司派遣至某科技有限公司工作，期间一直担任技术岗位。2024年5月，公司以'末位淘汰'为由单方面解除劳动合同，但未提供任何书面材料或绩效考核依据。张某某在职期间工作表现正常，且公司未提前30日通知解除。离职后张某某向劳动仲裁委申
查看详情 →外资企业无故辞退员工证人证言助维权
张某某与某科技有限公司劳动争议案，张某某为普通员工，某科技有限公司为外资企业，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任软件工程师，工作三年期间未发生重大违纪行为。2024年5月，公司以'工作表现不达标'为由要求张某某离职，但未提供具体考核标准或证据。张某某被要求签署离职协议，其拒绝后公司单方面发出辞退通知。张某某
查看详情 →国企高管无故辞退获赔3.5万
张某某曾任某科技有限公司总经理，因公司单方解除职务引发劳动争议 事实背景：2024年某月，某科技有限公司以'经营调整'为由未经合法程序解除张某某总经理职务。张某某任职期间公司经营状况良好，且未收到任何绩效考核不合格通知。公司仅出具单方面解除决定书，未提供证据证明其解除行为符合法定情形。张某某在离职后申请劳动仲裁，主张公司违法解除劳动合同要求赔偿
查看详情 →某科技高管被无故辞退索偿3.5万元
张某某系某科技有限公司总经理，因公司单方面解除劳动合同引发争议 事实背景：2024年5月，张某某担任某科技有限公司总经理期间，公司以'业务调整'为由要求其离职。张某某主张公司未提供任何书面通知或合法解除依据，且其任职期间公司经营状况良好。公司称因业绩未达标需优化团队，但未能出示明确的考核标准及业绩数据。张某某离职后向劳动仲裁委申请赔偿
查看详情 →张某某无故被辞退索赔3.5万元仲裁胜诉
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故解雇，引发劳动争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年9月，公司以'业绩不达标'为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核依据。张某某在解除通知送达后第15日向劳动仲裁委提交申请，主张公司违法辞退并要求赔偿 争议焦点：员工主张公司未说
查看详情 →张某某遭某科技无故辞退获赔3.5万元
张某某（某科技有限公司高管）因违法辞退申请劳动仲裁 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，年薪约3.5万元。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及业绩数据。张某某在职期间始终正常履行职责，且公司未就解除决定进行正式协商。离职后，张某某向劳动仲裁委申请确认解除违法并要求赔
查看详情 →劳务派遣工遭无故辞退索要赔偿获部分支持
张某某系某科技有限公司劳务派遣员工，因被无故解除劳动关系产生争议 事实背景：张某某通过某人力资源公司被派遣至某科技有限公司工作3年。2024年5月，公司以'工作表现不佳'为由单方面解除合同，但未提供任何考核依据。张某某在离职后立即向劳动仲裁委提起申诉，主张公司违法辞退应支付双倍赔偿。公司辩称系正常人事调整，但无法提供书面解除通知及合法
查看详情 →国企员工被无故辞退工资未付仲裁维权
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及违法辞退与工资支付争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间表现合格。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，未提前通知亦未出具书面证明。张某某在离职后发现公司拖欠其2024年1月至4月工资共计约3.5
查看详情 →上市公司无故辞退高管获赔3.5万元
张某某因某科技有限公司无故辞退被诉，案由为违法解除劳动合同 事实背景：张某某自2021年起担任某科技有限公司总经理，2024年5月公司突然以'业绩不达标'为由解除其职务，未提供书面通知或合法依据。张某某在职期间未签订书面劳动合同，但持续履行高管职责并领取工资，公司亦未出具解除决定书。解除后公司未支付经济补偿，张某某主张违法辞退要求赔偿
查看详情 →某科技无故辞退张某某获证人证言支持
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任普通员工，工作期间未出现严重违纪行为。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在仲裁阶段出示了3名同事的证人证言，证明其实际工作表现符合公司要求，且公司存在未提前30日通知解除合同、未支付经
查看详情 →民营企业无故解雇高管员工获赔3.5万元
张某某曾担任某科技有限公司总经理，因无故被解除劳动合同引发争议 事实背景：2024年3月，某科技有限公司突然以'工作失误'为由辞退张某某，但未提供具体证据。张某某任职期间表现优异，公司亦未出具任何书面警告或绩效评估记录。离职后，张某某向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司存在违法解除劳动合同行为，要求支付违法解除赔偿金及未结工资约3.5万元。
查看详情 →上市公司无故辞退员工 证人证言助其维权
张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间表现优异。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解雇张某某，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职前连续6个月绩效考核均为A级，且有3名同事作为证人证明公司从未提及业绩问题。离职当日，公司未提前30日通知
查看详情 →外资企业无故辞退员工工资未付仲裁胜诉
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因违法辞退及工资支付产生争议 事实背景：张某某于2024年1月入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现正常。2024年6月，公司突然以'不胜任工作'为由解除劳动合同，但未提供任何考核依据。张某某离职时发现，公司仅支付到2024年4月的工资，拖欠约3.5万元。离职后张某某立即向劳动仲裁委提
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