国企员工被无故辞退工资未付仲裁维权

案件标题：国企员工被无故辞退工资未付仲裁维权

基本信息：张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，张某某为普通员工，某科技有限公司为国有企业，案由涉及违法辞退与工资支付争议

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，工作三年期间表现合格。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，未提前通知亦未出具书面证明。张某某在离职后发现公司拖欠其2024年1月至4月工资共计约3.5万元，遂向某市劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法解除合同并要求支付工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司无合法依据单方解除合同，且拖欠工资应支付赔偿金；公司辩称张某某存在考勤违规行为，且已支付全部工资，但未能提供有效证据证明解除事由及工资支付记录。

仲裁过程：仲裁庭组织双方举证，张某某提交劳动合同、工资流水、离职交接记录等材料，公司仅出示内部会议纪要。质证阶段公司未能说明'绩效不达标'的具体标准及评估过程，仲裁委认定解除行为违法，支持工资支付请求但未采纳赔偿金主张。

仲裁结果：裁决某科技有限公司须在10日内支付张某某2024年1月至4月工资约3.5万元，驳回其赔偿金请求。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第39条、第46条及第85条，用人单位须有合法事由解除合同并提前通知；拖欠工资需全额支付，但未提及赔偿金的条款适用条件。

分析启示：国企用人单位更应规范解除程序，员工需保留考勤记录及沟通证据。本案中，公司未能证明解除合法性导致败诉，但因未提供考勤违规证据，赔偿金请求未获支持，凸显证据完整性的重要性。