上市公司无故辞退员工 证人证言助其维权

案件标题：上市公司无故辞退员工 证人证言助其维权

基本信息：张某某（普通员工）与某科技有限公司因违法辞退引发纠纷

事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任项目经理，工作期间表现优异。2024年5月，公司以'业绩不达标'为由单方面解雇张某某，但未提供具体考核标准及证据。张某某在离职前连续6个月绩效考核均为A级，且有3名同事作为证人证明公司从未提及业绩问题。离职当日，公司未提前30日通知也未支付经济补偿，仅通过微信发送辞退通知。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同，要求支付违法辞退赔偿金；公司称因部门结构调整需优化人员，但未提供书面辞退文件及合法依据。双方对辞退原因及是否符合法定条件存在根本分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提供辞退依据，但仅出示部门会议纪要。张某某提交了3名同事的证人证言、绩效考核记录及微信辞退截图。公司对证人证言真实性提出异议，但无法提供相反证据。仲裁员结合考勤数据及工资发放记录，认定公司解除行为缺乏事实依据。

仲裁结果：裁决某科技有限公司支付张某某违法解除劳动合同赔偿金约3.5万元，并补发离职当月工资差额2800元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，用人单位单方解除劳动合同应符合法定条件且履行合法程序。

分析启示：本案证明证人证言可有效补强员工举证能力，但需注意证人出勤记录与证词的关联性。用人单位应规范用工管理，避免因程序瑕疵导致败诉。员工维权时应重点收集工作表现证明及解除通知相关证据，注意仲裁时效主张。