法律案例库
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证人证言揭开无故辞退真相员工获赔
张某某诉某科技有限公司违法辞退案 事实背景：张某某在某科技有限公司任职三年，2024年某月因业绩考核未达标被主管建议调岗。但公司未与员工协商直接解除劳动合同，且未出示书面解除通知。张某某发现公司存在违规操作后，搜集了同事证言及工作记录，主张公司无故辞退行为违法。 争议焦点：员工主张公司未提供合法辞退依据且程序违法；公司辩称系因绩效问题解除
查看详情 →外资企业无故辞退员工证人证言维权成功
张某某（普通员工）与某科技有限公司（外资企业）因无故辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某自2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。2024年10月，公司突然以'业务调整'为由解除其劳动合同，未提供任何书面通知或证据。张某某在离职后收集到三位同事的证言，证明公司未提前30日通知且无合理理由，同时提交了工作记录显示其
查看详情 →民营企业无故解雇员工证人证言成关键
张某某系某科技有限公司普通员工，因公司无故解雇引发劳动争议 事实背景：2024年3月，张某某在某科技有限公司担任技术专员已满2年。公司于同年5月突然以'工作态度问题'为由解除其劳动合同，既未提供书面警告记录，也未出具解除通知书。张某某主张公司未说明具体原因且无有效证据，属于违法辞退。离职前同事李某某、王某某出具证言，证实张某某始终认真履职
查看详情 →国企无故辞退员工证人证言助维权
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司，担任技术岗位。2024年3月，公司突然以'工作失误'为由将其辞退，但未提供具体证据。张某某发现公司存在未签劳动合同、未缴纳社保等问题，遂申请仲裁。期间，张某某收集到3名同事的证言，证明其工作表现正常，且公司未指出具体过错。 争议焦点：张某某主张
查看详情 →上市公司无故辞退员工工资支付争议
张某某诉某科技有限公司违法辞退及工资拖欠案。张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及无故解雇和工资支付纠纷。 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，工作满三年。2024年11月，公司以‘绩效不达标’为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在职期间无旷工或严重违纪记录，且公司未支付2
查看详情 →国企员工被无故辞退证人证言助维权
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗，工作期间表现良好。同年某月，公司突然以'工作失误'为由与其解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某在离职后收集到3名同事的证言，证明其任职期间未出现重大过失，且主管曾口头表示要重点培养。 争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，要
查看详情 →员工无故被辞退获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司任职期间遭无故解雇，引发劳动争议案件 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，双方未签订书面劳动合同。2024年9月，公司以'工作失误'为由单方面解除合同，未提供任何证据。张某某主张公司违法辞退，要求赔偿金及工资差额。公司辩称系因绩效考核不合格，并提交了一份未签字的考核表。张某某提交了同事李
查看详情 →民营企业无故辞退员工工资索赔成功
张某某在某科技有限公司任职期间遭违法辞退，引发工资支付纠纷 事实背景：2024年3月，张某某入职某科技有限公司担任运营专员，双方签订为期两年的劳动合同。在职期间张某某工作表现正常，但同年7月公司突然以'绩效不达标'为由解除合同，未出具书面通知也未支付经济补偿。直至2024年9月张某某才得知公司已停发工资，累计拖欠约3.5万元。员工多次协商未
查看详情 →民企无故解雇员工获赔3.5万元
普通员工张某某在某科技有限公司工作三年，因无故被辞退引发劳动纠纷 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任文职工作，双方口头约定薪资标准。2024年5月，公司突然以'末位淘汰'为由解除劳动合同，未提前通知也未支付经济补偿。张某某在离职后收集到三位同事的证言，证明公司未提供任何书面解除依据，且其工作表现从未被正式考核。 争议焦点：员
查看详情 →小微企业无故辞退员工证人证言助维权
张某某与某科技有限公司劳动争议案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年9月公司突然以'工作不力'为由与其解除劳动合同，但未提供任何书面材料或具体依据。张某某发现公司实际因业务调整需裁员，却未提前30日通知亦未支付经济补偿。其同事李某某、王某某作证称张某某日常工作符合要
查看详情 →国企无故辞退员工工资未付仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退及工资支付 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司，担任技术岗位。工作期间未签订书面劳动合同，公司以'工作表现不达标'为由于2024年某月单方面解除劳动关系，且拒绝支付近3个月工资约3.5万元。张某某通过同事证言及考勤记录证明其正常履职情况，但公司未提交有效证据反驳。 争议焦点：
查看详情 →小微企业无故解雇员工工资未结仲裁胜诉
张某某与某科技有限公司因无故解雇及工资拖欠产生纠纷，案由涉及违法辞退 事实背景：张某某于2023年5月入职某科技有限公司担任技术专员，约定月薪约3.5万元。2024年3月，公司因业务调整单方解除劳动合同，但未提前30日通知亦未支付2024年1月至3月工资共计10.5万元。张某某在仲裁阶段提交了劳动合同、工资发放记录及解除通知截图，公司仅
查看详情 →张某某被某科技公司无故辞退追讨工资遭拒
普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退及工资支付纠纷 事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供书面通知或证明材料。张某某在职期间月均工资约3.5万元，公司仅支付至2024年2月，3月工资未发放且拒绝办理离职手续。 争议焦点：张某
查看详情 →员工被无故辞退工资索赔案
张某某与某科技有限公司因无故解雇引发工资纠纷 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间工资一直由公司通过银行转账发放，但离职后公司拒绝支付最后三个月工资约3.5万元。张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除合
查看详情 →外资企业无故辞退员工拒付工资员工胜诉
张某某与某科技有限公司因违法解除劳动合同及工资支付产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年8月，公司突然以'工作失误'为由解除劳动合同，但未提供具体证据或提前通知。张某某在职期间工资到账不及时，累计拖欠约3.5万元。离职后，张某某收集到两名同事的证言，证实公司未进行正式辞退
查看详情 →初创公司无故辞退员工 赔偿诉求部分支持
张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，案由为违法辞退 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，入职后公司未签订书面合同。2024年8月，公司以'业务调整'为由单方解除劳动关系，未提前30日通知亦未支付经济补偿。张某某在离职后第90天向劳动仲裁委提起仲裁，主张公司违法辞退要求赔偿金约3.5万元。 争议焦点：员工主
查看详情 →初创公司无故解雇员工证言维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司因无故解雇产生纠纷，案件涉及违法辞退问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任初级开发人员，工作半年后公司突然以'业绩不达标'为由解除劳动关系。公司未提供任何书面证明，也未提前30天通知。张某某在离职后收集到两位同事的证人证言，证明公司存在频繁加班且未支付加班费的情况，同时反映张某某的工作表现
查看详情 →上市公司无故辞退员工证人证言助维权
张某某系某科技有限公司普通员工，2024年某月被公司无故辞退，引发劳动争议 事实背景：张某某自2021年入职某科技有限公司担任行政专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'工作失误'为由突然解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某主张系无故解雇，且公司未提前30日通知亦未支付经济补偿。其同事李某某、王某某作证称张某某工作期间从未出现重
查看详情 →某科技员工无故被辞退证人证言助其拿回工资
张某某系某科技有限公司普通员工，因无故被辞退引发工资支付争议 事实背景：2024年4月，张某某在某科技公司任职3年期间，因未出现明显工作失误被突然解除劳动合同。公司未提前30日通知也未支付经济补偿，仅以'业务调整'为由出具离职证明。张某某通过3名同事提供证人证言，证明其任职期间工作表现良好且公司曾口头承诺不会随意辞退。离职后次日，张
查看详情 →国企无故辞退员工证人证言助其获赔
张某某在某科技有限公司任职3年，因被无故解雇引发劳动争议 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间表现良好。2024年5月，公司以'工作失误'为由与其解除劳动合同，但未提供具体证据。张某某发现公司并无书面通知，且同期并无其他员工被辞退。其通过3名同事作证，证明公司未按程序解除合同，且存在违规操作。 争议焦点：张某
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