员工被无故辞退工资索赔案

案件标题：员工被无故辞退工资索赔案

基本信息：张某某与某科技有限公司因无故解雇引发工资纠纷

事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任技术专员，工作期间表现良好。2024年5月，公司突然以'绩效不达标'为由解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某在职期间工资一直由公司通过银行转账发放，但离职后公司拒绝支付最后三个月工资约3.5万元。张某某向劳动仲裁委提出申诉，主张公司违法解除合同并要求支付工资及赔偿金。

争议焦点：张某某主张公司未说明解雇理由且未提前30日通知，属于违法辞退，要求支付工资及双倍赔偿。公司辩称已按规章制度解除劳动关系，但未能出示书面考核材料及通知记录。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了考勤记录、银行流水及两位同事的证人证言，证明其正常出勤且公司未履行解除程序。公司仅提供一份模糊的绩效评估表，但无法说明具体条款。仲裁委实地调查发现，公司未建立完善的绩效考核制度，且张某某工作表现与公司所述不符

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某拖欠工资3.5万元及违法解除赔偿金2万元

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第46条、第87条；《劳动争议调解仲裁法》第6条；《工资支付暂行规定》第9条

分析启示：