上市公司无故辞退员工工资支付争议

案件标题：上市公司无故辞退员工工资支付争议

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退及工资拖欠案。张某某为普通员工，某科技有限公司为上市公司，案由涉及无故解雇和工资支付纠纷。

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任行政助理，工作满三年。2024年11月，公司以‘绩效不达标’为由单方面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及书面通知。张某某在职期间无旷工或严重违纪记录，且公司未支付2024年8月至11月期间的工资，合计约3.5万元。离职后，张某某向劳动仲裁委提起申诉，主张公司构成违法解除且拖欠工资。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同且拖欠工资；公司辩称其已按公司制度解除合同，并称张某某存在未提交考勤记录的瑕疵，但未提供有效证据支持。

仲裁过程：仲裁过程中，张某某提交了三位同事的证人证言，证明其工作表现符合要求且未出现违纪行为。公司仅出示内部考核文件，但无法证明张某某违反规定。仲裁委要求公司补充解除合同的合法依据，公司拒绝提供，庭审陷入僵局。

仲裁结果：仲裁委认定公司单方面解除劳动合同缺乏合法依据，裁决公司支付张某某三个月工资及经济赔偿金共计约7万元。

结果状态：胜诉

法律依据：根据《劳动合同法》第四十八条及第八十五条，用人单位无合法理由解除劳动合同的，应支付经济赔偿金；拖欠工资的，需全额补发。

分析启示：本案核心在于证人证言弥补了书面证据不足，证明员工无过错。建议劳动者在遭遇无故辞退时，及时收集考勤、工作记录等证据；企业需严格遵守解除合同程序，避免因证据缺失导致败诉。