张某某被某科技公司无故辞退追讨工资遭拒

案件标题：张某某被某科技公司无故辞退追讨工资遭拒

基本信息：普通员工张某某诉某科技有限公司违法辞退及工资支付纠纷

事实背景：张某某自2021年起在某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现正常。2024年3月，公司以'业绩不达标'为由单方解除劳动合同，但未提供书面通知或证明材料。张某某在职期间月均工资约3.5万元，公司仅支付至2024年2月，3月工资未发放且拒绝办理离职手续。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同要求支付3个月工资及赔偿金；公司抗辩称其已通过绩效考核淘汰员工，但无法出示相关考核依据及书面解除通知。

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交解除劳动合同证明及考核记录，公司仅提供口头说明。张某某提交了近三年工资流水、考勤记录及同事证言，证明其工作表现符合标准。庭审中公司未能有效反驳，仲裁委认定其解除行为缺乏法定依据。

仲裁结果：裁决公司支付张某某2024年3月工资约3.5万元，但因未提供书面解除通知，对赔偿金请求不予支持。

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第39条、第46条关于违法解除劳动合同的赔偿标准，以及《劳动争议调解仲裁法》第27条关于仲裁时效的规定

分析启示：用人单位解除合同需严格遵循法定程序并留存证据；员工应保留考勤、薪酬等关键材料。本案因公司未履行书面通知义务导致赔偿诉求败诉，但工资支付请求因时效未超限获支持。建议企业规范用工管理，员工及时主张权利。