张某某遭某科技无故辞退获赔3.5万元

案件标题：张某某遭某科技无故辞退获赔3.5万元

基本信息：张某某（某科技有限公司高管）因违法辞退申请劳动仲裁

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任总经理，年薪约3.5万元。2024年9月，公司突然以'业绩不达标'为由解除其劳动合同，但未提供具体考核标准及业绩数据。张某某在职期间始终正常履行职责，且公司未就解除决定进行正式协商。离职后，张某某向劳动仲裁委申请确认解除违法并要求赔偿。

争议焦点：公司主张张某某未完成年度业绩指标，属合法解除；张某某认为公司未提供有效证据，且未提前30日通知，属于违法辞退。双方对'业绩不达标'的具体认定标准及解除程序合法性存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充业绩考核文件，但仅提供模糊的季度报告。张某某出示了近三年绩效评估记录及工作邮件佐证履职情况。公司未能证明已履行法定通知义务及存在业绩问题，仲裁委采纳张某某提交的证据链，确认解除程序违法。

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金2.1万元及未结工资1.4万元，合计约3.5万元。公司需补发2024年某月至某月期间的年终奖差额部分。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条，用人单位无合法理由解除劳动合同需支付双倍经济补偿。同时参照第30条关于工资支付的规定

分析启示：外资企业高管具有特殊劳动关系属性，用人单位需严格履行解除程序。建议劳动者保留履职证据，企业应完善考核制度并规范解除流程。仲裁委倾向保护高管权益，但需证据充分证明违法解除事实。