试用期被辞退员工获赔3.5万元

案件标题：试用期被辞退员工获赔3.5万元

基本信息：张某某与某科技有限公司因试用期解除劳动关系产生争议，案件涉及违法辞退问题。

事实背景：张某某于2024年4月入职某科技有限公司担任程序员，约定试用期3个月。公司未签订书面劳动合同，也未明确试用期考核标准。2024年7月，公司以'工作表现未达标'为由解除劳动关系，仅支付半个月工资。张某某主张公司违法解除，要求支付经济赔偿金及双倍工资差额共计约3.5万元。

争议焦点：员工主张公司违法解除劳动合同，未提供合法辞退依据；公司辩称张某某试用期考核不合格，但未能出示具体考核指标和结果记录。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了入职登记表、工资支付记录及考勤数据，证明劳动关系成立及公司未签合同事实。公司仅提供口头辞退通知，未提供任何考核文件。仲裁委要求公司补充证据，其仍未能举证，导致举证责任转移。

仲裁结果：仲裁委认定公司未履行试用期告知义务且未提供合法辞退依据，裁决公司支付违法解除赔偿金2.8万元及双倍工资差额约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第19条（试用期约定）、第87条（违法解除赔偿标准）、第82条（未签合同双倍工资规定）

分析启示：小微型企业常忽视试用期规范管理，应建立书面考核制度；员工需及时保存工作记录，超过仲裁时效将丧失胜诉权。本案因公司未举证证明考核结果，导致违法解除赔偿诉求被支持。