国企试用期辞退员工补偿金争议

案件标题：国企试用期辞退员工补偿金争议

基本信息：张某某系某科技有限公司普通员工，因试用期被违法辞退引发补偿金争议

事实背景：2024年4月，张某某入职某科技有限公司担任技术岗，约定试用期6个月。入职第2个月，公司以'考核不合格'为由书面解除劳动合同，但未能提供具体考核标准及试用期表现评估记录。张某某主张公司违法解除，要求支付法定补偿金，公司则称其不符合岗位要求且已履行告知义务

争议焦点：员工主张试用期解除程序违法且缺乏依据；公司辩称已通过日常考核认定其不胜任工作

仲裁过程：仲裁庭要求公司提交试用期考核细则及评分表，但仅提供模糊的'工作表现不佳'结论。员工出示了考勤记录、工作邮件及同事证言，证明实际工作内容与岗位要求存在差异。公司未能提供完整考核证据，且辞退通知书未载明具体事由，仲裁庭采纳员工主张

仲裁结果：裁决公司支付张某某违法解除劳动合同经济补偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第48条、第87条及第46条，用人单位无合法理由解除劳动合同应支付经济赔偿金

分析启示：试用期解除需严格遵循考核程序，用人单位应留存完整证据链；员工应注意留存工作成果、沟通记录等关键证据，维权时可主张双倍赔偿