试用期被辞退员工索赔获支持

案件标题：试用期被辞退员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司违法辞退案

事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定试用期3个月。入职后工作表现良好，但公司以'未通过考核'为由在试用期第28天解除劳动关系。张某某主张公司未提供具体考核标准且未提前通知，公司则称已按制度执行考核程序。

争议焦点：员工主张公司违法解除合同，要求支付赔偿金；企业辩称试用期考核制度已公示，解除行为合法。双方对考核标准的具体内容及是否履行告知程序存在重大分歧。

仲裁过程：仲裁阶段，张某某提交劳动合同、考勤记录及工资支付凭证，证明工作期间表现合规。企业仅提供内部考核制度文件，但无法出示针对张某某的具体考核结果。仲裁员要求企业补充证据，企业未能有效举证，庭审焦点集中于考核程序合法性及证据充分性。

仲裁结果：仲裁委认为企业未证明考核依据及程序合规，裁决公司支付违法解除赔偿金及未休年假工资合计约3.5万元。

结果状态：胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位无合法理由解除劳动合同需支付赔偿金；第三十九条关于试用期解除的条件因缺乏具体证据未被适用。

分析启示：试用期解除需严格遵循法定程序，企业应完善考核标准并留存完整证据链。员工应注意留存工作记录，对单方解除决定及时主张权利，避免超过法定仲裁时效。