外籍员工遭无故解雇证据断裂获赔3.5万

案件标题：外籍员工遭无故解雇证据断裂获赔3.5万

基本信息：张某某，某科技有限公司外籍员工，因无故被辞退引发劳动纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，合同期限三年。2024年8月，公司以'内部调查发现重大过失'为由突然解除合同，但未提供具体证据。张某某在职期间未签劳动合同，公司也未缴纳社保。离职后，张某某向劳动仲裁委申请赔偿，主张公司违法解除劳动合同且未支付2024年9月工资约3.5万元。公司仅提交了一份未署名的内部调查记录，称已通过邮件通知张某某解除决定，但无法提供邮件记录或送达证明。

争议焦点：张某某主张公司无合法理由解除合同且拖欠工资；公司辩称已按内部调查结果解除合同，但未提交有效证据证明解除事由真实性及送达程序合法性

仲裁过程：仲裁庭要求公司补充解除合同证据，但其仅提供内部调查记录。张某某提交了银行流水、工作聊天记录截图及同事证言，证明工资拖欠事实。公司对证据真实性提出异议，但未能反驳张某某的主张。仲裁委指出公司单方调查记录不具证明力，且未履行提前通知工会程序，认定解除行为违法

仲裁结果：裁决公司支付违法解除赔偿金约3.5万元及未结工资，但驳回张某某要求支付经济补偿金的请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位违反本法规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行的，用人单位应当继续履行；第87条：违法解除劳动合同的，应支付2倍经济补偿金

分析启示：外籍员工维权需注意证据完整性，企业单方调查记录不足以证明解雇合法性。建议用人单位完善辞退程序，保留完整证据链；劳动者应主动收集工资支付凭证、工作记录等关键证据。本案中，因公司未履行工会通知程序且证据不足，导致部分赔偿请求被支持