外籍员工被无故辞退索偿成功

案件标题：外籍员工被无故辞退索偿成功

基本信息：张某某，外籍人士，在某科技有限公司担任软件工程师，因公司单方面解除劳动合同引发争议

事实背景：2024年某月，张某某入职某科技有限公司担任软件工程师，工作期间表现良好。同年某月，公司以'业绩不达标'为由书面解除劳动合同，但未提供具体考核标准及证据。张某某主张公司无正当理由解除合同，且未提前30日通知，导致其无法及时求职

争议焦点：公司称张某某连续三个月未达KPI指标，但未出示考核记录；张某某主张公司未明确KPI标准，且实际工作表现符合岗位要求

仲裁过程：劳动仲裁阶段，张某某提交了工作记录、考勤数据及同事证言证明工作表现。公司仅提供一份模糊的绩效评估表，无法说明具体不达标细节。仲裁员要求公司补充证据，但其拒绝提供

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同理由不充分，裁决恢复劳动关系并支付违法解除赔偿金约3.5万元

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条：用人单位无合法理由解除劳动合同，应双倍支付经济补偿；第39条：以虚假理由解除合同属违法

分析启示：用人单位解除合同时须确保理由真实且有充分证据，外籍员工应注意留存工作记录和沟通凭证。本案中公司未提供有效考核依据，导致解除行为被认定违法