某科技公司无故辞退张某某补偿请求未获支持

案件标题：某科技公司无故辞退张某某补偿请求未获支持

基本信息：外国人张某某在某科技有限公司任职期间被无故解雇，引发劳动补偿纠纷

事实背景：2024年4月，张某某（某国公民）入职某科技有限公司担任研发工程师，入职时签订为期两年的劳动合同。2024年10月，公司以'工作表现不达标'为由单方面解除合同，但未提供具体考核依据。张某某在离职后向劳动仲裁委申请要求支付经济补偿金约3.5万元。公司提交的内部调查报告仅显示部门主管主观评价，无客观数据支撑，且调查过程未告知张某某，存档文件也存在缺失问题。

争议焦点：张某某主张公司违法解除合同应支付双倍经济补偿，公司抗辩称已按内部考核程序解除劳动关系，但调查材料存在瑕疵且无法形成完整证据链

仲裁过程：仲裁庭组织双方进行三次举证质证，公司提交的内部调查报告被鉴定为未载明具体考核标准，张某某未能提供考勤记录或绩效文件佐证。庭审中公司强调调查过程符合内部规定，但未出示完整审批流程文件。仲裁委要求企业补充证据，最终因证据链不完整导致争议焦点未明确认定

仲裁结果：仲裁委裁决公司支付张某某违法解除赔偿金2.1万元，驳回其余补偿请求

结果状态：部分胜诉

法律依据：依据《劳动合同法》第四十八条及第八十七条，用人单位违法解除劳动合同应支付赔偿金，但需举证证明解除行为合法性

分析启示：涉外劳动者应重视劳动合同书面化及证据留存，企业需确保解雇程序合规性。当内部调查存在程序瑕疵时，缺乏客观证据可能影响维权效果，建议通过第三方审计或保留沟通记录补强证据链