外国人遭无故辞退补偿纠纷案

案件标题：外国人遭无故辞退补偿纠纷案

基本信息：张某某因无故被某科技有限公司辞退引发补偿纠纷

事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，约定月薪约3.5万元。2024年9月，公司突然以'考核不合格'为由与其解除合同，但未提供任何考核依据或书面通知。张某某在离职后向劳动仲裁委提交了员工陈述材料及部分工作记录，主张公司违法辞退应支付赔偿金。公司辩称张某某未通过季度考核且存在旷工行为，但未能出示完整考勤记录与考核标准。

争议焦点：张某某主张公司违法解除劳动合同应支付赔偿金约7万元；公司抗辩称已履行解雇程序且员工考核未达标，但无法提供有效证据佐证考核真实性及旷工记录。

仲裁过程：仲裁庭审中，张某某提交了离职前3个月的工资流水、工作邮件记录及口头陈述录音。公司仅提供一份模糊的绩效评估表，但无法说明评估标准来源。仲裁员要求公司补充完整考核文件，但其以'内部资料遗失'为由拒绝。张某某未能提供直接证明公司违法辞退的书面证据，但提交的电子证据形成初步证明链。

仲裁结果：仲裁委认定公司解除合同缺乏充分证据，支持张某某主张的违法解除赔偿金，但因证据链存在断裂，仅按实际工作时长计算补偿

结果状态：部分胜诉

法律依据：《劳动合同法》第48条、第87条关于违法解除劳动合同的赔偿规定，以及《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第44条关于证据认定标准

分析启示：外企员工需注意保留工作证据，单方陈述不足以证明违法辞退但可作为辅助证据。用人单位应规范解雇程序，避免因证据缺失承担不利后果。涉外劳动纠纷需特别关注证据形式要件与实质要件的完整性