法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受聘于某物流公司，从事仓库货物装卸工作，双方未签订书面劳动合同，公司亦未为其缴纳工伤保险。同年8月12日，赵某随车前往外地某仓库执行外派装卸任务。当日14时许，在仓库二楼进行高层货架货物整理作业时，赵某因未佩戴安全带且货架踏板松动，不慎从高处坠落。事故导致赵某颅脑严重损伤，经抢救无效于当日死亡。事故发生后，赵某家属向当地社保经办机构咨询工伤认定事宜，但物流公司以赵某系劳务
查看详情 →赵某诉某物流公司劳务派遣合同纠纷案
2022年5月，劳务派遣人员赵某受某物流公司指派，前往某物流园区执行货物分拣外派任务。当日14时许，赵某在园区高层货架区作业时，因未佩戴公司提供的安全带且作业平台防护栏缺失，不慎从高处坠落。事故导致赵某重伤，经送某医院抢救无效于当日死亡。经医院病历记载，赵某生前患有慢性呼吸系统疾病，但本次死亡直接原因为高处坠落所致的高位截瘫并发多器官衰竭。赵某家属申请劳动仲裁，要求确认劳务派遣单位与用工单位承担连
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤认定行政确认纠纷案
2023年5月12日，劳务人员陈某受聘于某物流公司，被派往其位于郊区的仓储中心进行货物分拣工作。当日14时许，陈某在仓库二楼进行货架整理作业时，因未佩戴安全带且脚手架固定不稳，不慎从高处坠落。坠落过程中，陈某突发急性心肌梗死，经现场同事紧急送医，虽经抢救但仍于次日不幸死亡。经法医鉴定，陈某系高处坠落导致严重颅脑损伤合并心脏骤停死亡。某物流公司以陈某系劳务人员且突发疾病与工伤无关为由，拒绝认定工伤。
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某与某劳务派遣公司签订劳动合同，被派遣至某物流园区从事装卸工作。2022年6月10日，赵某在园区执行外派任务时，因场地视线盲区，被一辆正在倒车的叉车碰撞倒地，造成右腿骨折。治疗期间，赵某因长期高强度作业导致腰椎间盘突出加重，经医院诊断为腰椎间盘突出症伴神经根受压，认定为职业病。赵某主张其在出差外派期间受伤，应认定为工伤。某劳务派遣公司辩称，碰撞事故属个人过失，且职业病与工作无直接
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，外包人员陈某受聘于某科技公司，被外派至某化工厂进行设备检修。4月10日，陈某在化工厂厂区内的宿舍与工作地点往返途中，因路面湿滑从高处坠落，导致全身多处骨折及严重烧伤。经医院诊断为重度烧伤伴吸入性损伤，后经职业病诊断机构出具证明，确认其患有职业性化学性皮肤烧伤。经查，某科技公司未为陈某缴纳工伤保险。陈某出院后申请工伤认定，人社局认定其为工伤。因某科技公司拒绝支付工伤待遇，陈某提起劳动
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某受某劳务派遣单位派遣，前往某矿山企业从事设备维护工作。出差期间，赵某在矿区作业现场因路面湿滑不慎摔倒，导致右膝严重受伤，经诊断为右膝半月板撕裂伴韧带损伤，需长期治疗。赵某随后被确诊患有因长期在矿山粉尘环境作业引发的尘肺病，属职业病。经查，派遣单位未依法为赵某缴纳工伤保险。赵某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿工伤待遇。赵某提供了工资流水证明其月收入为8000元，但因职业病治疗
查看详情 →张某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工张某受雇于某建筑公司，前往外地某工厂工地进行设备安装工作。5月12日上午10时许，张某严格遵循工作安排，在工厂生产车间内进行管道焊接作业时，因地面油污湿滑且未设置警示标志，不慎摔倒，头部及胸部重重撞击在重型机械底座上。现场同事立即拨打急救电话，张某被紧急送往市第一人民医院救治。经医院病历记录，张某诊断为重度颅脑损伤、多处骨折及内脏破裂。尽管医生全力抢救，张某因伤势过重，于当日
查看详情 →陈某诉某建设公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，劳动者陈某受聘于某建设公司，赴西部某市参与高层建筑项目施工，双方签订劳动合同但未缴纳工伤保险。4月10日早晨7时40分，即正式上班时间前，陈某在工地宿舍区整理高空作业安全带，属预备性工作。随后前往18层作业面时，因脚手架踏板松动发生高处坠落。事故导致陈某脊柱粉碎性骨折及严重神经损伤，经抢救后遗留重度功能障碍。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为一级伤残，需完全护理依赖。因单位未依法缴纳
查看详情 →张某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月，平台从业人员张某受聘于某物流公司，从事跨区域货物配送工作。同年8月12日，张某奉公司指派前往某工厂执行紧急外派运输任务。当日14时许，张某驾驶配送车辆进入工厂厂区卸货区，因路面湿滑且视线受阻，与工厂内一辆正在作业的叉车发生碰撞。事故导致张某多处骨折，经医院诊断为腰椎压缩性骨折及右腿粉碎性骨折。经司法鉴定，张某构成九级伤残。事故发生后，某物流公司以双方系劳务合作关系为由，拒绝认定工伤
查看详情 →赵某诉某市社保局工伤认定行政纠纷案
2022年5月，外包劳务人员赵某受聘于某建筑公司，被派往某市高铁站建设项目工地从事高空焊接作业。当日14时许，赵某在距地面15米的脚手架上作业时，因未规范佩戴安全带且脚手架踏板松动，不幸发生高处坠落事故。事故导致赵某多处骨折，经抢救无效，因创伤性休克及急性心肌梗死于次日死亡。某市社保局经调查，认为赵某系在工作时间和工作岗位，因突发疾病死亡，依据《工伤保险条例》第十五条视同工伤。某建筑公司不服，主张
查看详情 →陈某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
陈某系某物流平台注册骑手，受雇于某外包公司从事仓储分拣工作。2023年5月，陈某被派往某市郊区仓库进行临时外派任务。在作业期间，陈某因长期高强度搬运，突发背部剧痛倒地，被送往某医院救治，诊断为腰椎间盘突出伴神经压迫。经某市人社局依据《工伤保险条例》第17条启动工伤认定程序，某市劳动能力鉴定委员会出具结论，认定陈某为工伤，伤残等级九级。某外包公司主张陈某系平台从业人员，双方无劳动关系，且突发疾病非工
查看详情 →陈某诉某物流平台运营公司工伤赔偿纠纷案
2022年5月，陈某受聘为某物流平台运营公司外包承包人，负责某工厂仓储区的货物分拣与搬运工作。同年8月12日，陈某在工厂仓库进行高强度搬运作业时，因地面湿滑且未佩戴防滑鞋具，不慎摔倒。撞击导致陈某脾脏破裂，经紧急手术切除受损脾脏，造成重度器官损伤。术后陈某被确诊患有因长期高强度负重引发的慢性腰肌劳损等职业病。经查，某物流平台运营公司作为用人单位，未依法为陈某缴纳社会保险。陈某住院治疗期间产生高额医
查看详情 →陈某诉某建设公司工伤赔偿纠纷案
2022年3月，劳动者陈某受聘于某建设公司，被派往某市建筑工地从事钢筋绑扎工作。同年5月12日，陈某在工地高层作业时因防护网缺失发生高处坠落，致多处骨折。治疗期间，陈某因长期接触粉尘及噪音，经职业病诊断机构出具《职业病诊断证明》，确诊为尘肺病及噪声聋。2022年8月，陈某在返回居住地途中，遭遇非本人主要责任的交通事故，产生额外医疗费。某建设公司以双方未签书面劳动合同且陈某已离职为由，拒绝确认劳动关
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某物流公司仓库从事搬运工作，双方签订劳动合同，但未约定具体岗位。2022年6月15日，赵某在仓库作业时，因违规存放化学品引发局部爆炸，赵某被炸伤，经抢救无效死亡。赵某家属主张其生前长期在无防护环境下接触有害物质，患有职业性尘肺病，且爆炸发生前赵某突发心脏病，应视同工伤。经司法鉴定，赵某系爆炸直接致死，但既往患有职业性尘肺病二级。赵某家属向劳务派遣公司索赔
查看详情 →陈某诉某科技公司及某社保经办机构工伤保险待遇纠纷案
陈某系某科技公司员工，每日上午8:30至17:30工作。2023年5月12日早晨8:00，陈某为准备当日紧急项目，提前到达公司位于河边的办公区整理资料。8:15，陈某在整理室外露台设备时，因地面湿滑不慎跌落至公司旁景观河道，导致严重溺水。经抢救无效，陈某造成重度缺氧性脑损伤，经鉴定为一级伤残，完全丧失劳动能力。事故发生后，某科技公司以陈某未正式打卡、不属于工作时间为由，拒绝认定工伤。陈某遂向劳动仲
查看详情 →陈某诉某平台公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，外卖骑手陈某在下班途中，驾驶电动车行至本市某路段时，与赵某驾驶的货车发生碰撞。交警部门认定赵某负主要责任，陈某负次要责任。事故导致陈某左腿粉碎性骨折，经鉴定为九级伤残。陈某系某平台公司注册骑手，双方存在事实劳动关系，但平台公司未为其缴纳工伤保险。陈某向社保经办机构申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第19条，因用人单位未在规定时限内提交工伤认定申请且未提供充分劳动关系证据
查看详情 →陈某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日清晨，陈某在正式上班前半小时，前往位于山区的某矿业公司井下作业面进行设备检修这一预备性工作。在操作高压电闸时，因线路老化漏电，陈某遭强烈触电后坠落，导致重度颅脑损伤及双侧肢体瘫痪。经鉴定，陈某为一级伤残，完全丧失劳动能力。事故发生后，某矿业公司以陈某未打卡记录、不属于工作时间为由，否认劳动关系，拒绝支付工伤保险待遇。陈某遂申请劳动仲裁，确认其与某矿业公司存在事实劳动关系，并主张
查看详情 →赵某诉某矿业公司及孙某工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，赵某受雇于孙某（分包班组长）进入某矿山进行井下支护作业。当日14时许，赵某在距地面15米的作业平台进行焊接作业时，因脚手架搭建不规范发生坍塌，赵某从高处坠落并撞破易燃物引发火灾，导致全身多处烧伤及骨折。事故发生后，赵某被送往某市人民医院救治，经诊断为重度烧伤、多发骨折，住院期间病历记载其处于昏迷状态。经查，某矿业公司将工程分包给无资质的孙某，且未为赵某缴纳工伤保险。赵某伤情稳
查看详情 →陈某诉某平台服务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某入职某平台服务公司从事外卖配送工作，实际受承包人赵某管理。2022年6月10日凌晨，陈某在结束夜班后下班途中，途经某小区地下车库时，因车库内私拉电线导致漏电，陈某触碰充电设施发生严重触电，并因吸入过量臭氧导致急性中毒昏迷。经抢救无效，陈某被诊断为重度脑损伤及多器官衰竭，最终死亡。事故发生后，某平台服务公司以双方无劳动合同为由拒绝认定工伤，陈某家属向人社局申请工伤认定。人社局依据
查看详情 →赵某诉某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，受害人赵某受雇于某劳务公司，被派遣至某矿业公司下属矿山从事井下通风管道清洗作业。当日10时许，赵某在矿井下指定作业区域工作时，因管道内残留化学试剂挥发，发生急性化学灼伤并伴有中毒症状。现场人员立即将其送医，经诊断为重度化学性皮肤灼伤及急性中毒，住院治疗45天。出院后，赵某经劳动能力鉴定委员会鉴定为伤残九级，护理依赖程度为部分护理依赖。赵某与某矿业公司及劳务公司就是工伤保险待遇
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