张某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2023年5月，平台从业人员张某受聘于某物流公司，从事跨区域货物配送工作。同年8月12日，张某奉公司指派前往某工厂执行紧急外派运输任务。当日14时许，张某驾驶配送车辆进入工厂厂区卸货区，因路面湿滑且视线受阻，与工厂内一辆正在作业的叉车发生碰撞。事故导致张某多处骨折，经医院诊断为腰椎压缩性骨折及右腿粉碎性骨折。经司法鉴定，张某构成九级伤残。事故发生后，某物流公司以双方系劳务合作关系为由，拒绝认定工伤，亦未依法缴纳工伤保险。张某遂向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。

审理过程

仲裁委员会经审理，依据《工伤保险条例》相关规定，结合张某接受公司管理、从事公司安排工作等事实，确认双方存在事实劳动关系。鉴于公司未参保，仲裁委支持张某关于工伤保险待遇的诉求。公司不服，诉至法院。

判决结果

法院经审理认为，张某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。某物流公司作为用人单位，未依法缴纳工伤保险，应承担全部赔偿责任。依据《工伤保险条例》及当地工伤保险待遇标准，判决某物流公司赔偿张某一次性伤残补助金、一次性工伤医疗补助金、一次性伤残就业补助金、医疗费等各项费用共计人民币165,000元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十七条；《工伤保险条例》第三十七条；《中华人民共和国劳动合同法》

案件意义

本案明确了平台从业人员在出差外派期间受伤，即便存在分包或劳务表象，只要符合劳动关系实质特征，应认定为工伤。用人单位未参保需全额承担工伤待遇，特别是伤残就业补助金等大额赔偿，警示企业需规范用工并依法参保。