法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，农民工赵某受雇于某建筑公司分包人孙某，在位于某市的某仓库建设项目从事搬运作业。2022年8月12日，赵某在仓库二楼作业时，因孙某未落实安全防护措施，上方堆放的钢管突然滑落，击中赵某头部致其当场昏迷，经抢救无效于当日死亡。经查，某建筑公司作为总承包方，未依法为赵某缴纳工伤保险，且将工程违法分包给不具备用工主体资格的孙某。赵某家属主张，赵某生前长期在粉尘环境作业，虽未确诊职业病，但存在
查看详情 →陈某诉某市社保局工伤保险认定行政纠纷案
2022年5月，劳动者陈某入职某建筑公司从事钢筋工工作，双方签订劳动合同但未缴纳工伤保险。2022年8月12日，陈某在某工厂扩建项目工地作业时，因上方脚手架钢管松动坠落，遭物体打击头部，当场昏迷。工友立即将其送往市第三人民医院抢救，医院病历记载其为重度颅脑损伤。经抢救无效，陈某于次日死亡。其家属向某市社保经办机构申请工伤认定，社保局以陈某系突发疾病死亡且未认定职业病为由，作出不予认定工伤决定。家属
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日上午9时许，受害人赵某作为某劳务派遣公司派遣至某建筑工地从事钢筋绑扎工作的劳务人员，在施工现场指定作业区域进行日常施工。期间，一辆正在进行土方转运的工程自卸车因驾驶员操作不当，在倒车过程中未观察后方盲区，将正在清理通道杂物的赵某碾压致伤。事故发生后，赵某被紧急送往市第三人民医院救治，经诊断为右下肢粉碎性骨折伴神经损伤，住院治疗25天。经后续治疗，赵某遗留右下肢功能障碍。该事故发
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某物流公司劳务人员，负责夜间货物分拣。2022年11月15日凌晨2时，陈某在下班途中途经公司附近路段时，因与一名醉酒男子发生口角，遭该男子持械殴打致重伤，经鉴定为九级伤残。陈某随后向社保部门申请工伤认定，社保局以伤害发生在非工作时间且非工作场所为由不予认定。陈某遂提起行政诉讼，同时向用工单位主张工伤保险待遇。陈某主张其虽在下班途中，但遭受暴力伤害与其履行工作职责引发的纠纷有间接关联，且其长期
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤认定纠纷案
2022年11月，农民工陈某受聘于某物流园区内的分包商某货运公司，从事货物装卸工作。当日清晨7时30分，陈某在园区仓库内整理次日发货货物时，因仓库内堆放的易燃化学品包装破损发生泄漏，遇静电引发爆燃。陈某在履行工作职责过程中遭受严重烧伤，经抢救无效被认定为工伤。经鉴定，陈某构成九级伤残。事发后，某货运公司未与陈某签订书面劳动合同，亦未缴纳社会保险。陈某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作中，且系
查看详情 →陈某诉某物流平台公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月，陈某受聘于某物流平台公司，从事工厂仓库分拣员工作。同年10月12日，陈某在工厂车间履行分拣职责时，因与同事李某发生口角，李某突然持械殴打陈某，致陈某多处骨折，经医院诊断为右胫骨骨折、左尺骨骨折，住院治疗20天。陈某出院后，因长期高强度作业导致腰椎间盘突出，经鉴定为职业病。某平台公司未为陈某缴纳工伤保险，仅购买商业意外险。陈某申请劳动仲裁确认劳动关系并索赔，仲裁委支持其工伤认定请求，
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某经某劳务派遣公司派遣至某矿山从事井下作业。同年8月10日，赵某在井下巡检时，因与负责违规指挥的包工头李某发生争执，李某持铁棍对赵某实施暴力殴打，致赵某重伤昏迷，经抢救无效于次日死亡。经公安机关侦查，李某涉嫌故意伤害罪被立案。赵某生前患有尘肺病，经职业病诊断机构确诊为尘肺病二期。赵某家属向劳务派遣公司申请工伤认定，公司以赵某系被第三人侵权致死为由拒绝。赵某家属遂提起诉讼，要求确认
查看详情 →陈某诉某科技公司及某外包服务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某外包服务公司，被派遣至某科技公司办公场所从事数据录入工作。同日14时许，陈某在工位整理文件时，因未按照操作规程操作公司提供的老旧碎纸机，导致机器内部线路短路引发爆燃，陈某面部及双手严重烧伤。事发后，陈某被送往市第三人民医院救治，经诊断为面部及双手二度烧伤，伴有吸入性损伤。治疗期间，某科技公司以陈某系外包人员且存在违规操作为由，拒绝承担工伤赔偿责任，并主张该伤害属于个人过
查看详情 →赵某诉某建筑公司工伤认定纠纷案
2022年5月，劳务人员赵某受聘于某建筑公司，在发包方某地产项目的建筑工地从事钢筋绑扎工作。同年6月10日清晨，赵某在步行前往工地的途中，遭遇一辆由李某驾驶的货车撞击，经交警部门认定，李某负事故主要责任，赵某无责任。赵某重伤昏迷，被送往市第三人民医院救治，经诊断为重度颅脑损伤及吸入性工业粉尘导致的急性中毒性肺损伤。住院期间，赵某因病情危重，生活完全不能自理，需专人护理。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日上午10时许，劳务派遣人员赵某在某物流公司仓库履行分拣货物职责时，因搬运重物操作不规范，被同组劳务人员孙某推搡致摔倒。孙某随即对赵某实施殴打，导致赵某头部及肋骨多处骨折。事故发生后，现场安保人员立即制止并报警，仓库方按规定向安监部门提交了事故报告。赵某被送往市第三人民医院救治，经诊断为颅脑损伤及右侧肋骨骨折，经鉴定为九级伤残。经查，某劳务派遣公司未为赵某缴纳工伤保险，赵某遂提起
查看详情 →陈某诉某建筑工程公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日凌晨，在“某市中心广场”建筑工地，劳动者陈某为赶工期，提前进入现场进行夜间施工前的脚手架加固等预备性工作。凌晨2时许，因现场照明不足，陈某与负责安保的保安赵某发生口角，赵某随即对陈某实施暴力殴打，致陈某重伤昏迷，经抢救无效于次日死亡。经公安机关调查，赵某涉嫌故意伤害罪被立案侦查。陈某生前与某建筑工程公司存在事实劳动关系，但公司未为其缴纳工伤保险。事发后，陈某家属向社保行政部门申
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
陈某系某物流公司快递员。2022年11月12日清晨6时30分，陈某在配送站整理次日配送货物时，因操作不当被重型货车撞倒，致右腿粉碎性骨折。同日17时，陈某下班途中，因与邻居李某发生口角，遭李某持械殴打致颅脑损伤，经诊断为重度颅脑外伤伴创伤性精神病，经鉴定为职业病相关并发症。陈某申请工伤认定，人社局依据考勤记录、医疗诊断及暴力伤害事实，认定其上下班途中遭受暴力伤害属工伤。陈某经劳动能力鉴定为五级伤残
查看详情 →陈某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月12日，外包人员陈某在某物流园区分拣中心履行工作职责时，因操作不当引发货物倾倒，现场管理人员赵某上前制止并发生肢体冲突。赵某持械殴打陈某致其重伤，经鉴定为八级伤残。同日，陈某因极度紧张诱发急性心肌梗死，被紧急送医，经抢救脱离生命危险，医院出具证明称其突发疾病与遭受暴力伤害存在直接诱因关联。陈某随后申请劳动仲裁，要求确认工伤并享受工伤保险待遇。某物流公司辩称陈某系外包人员，且突发疾病非
查看详情 →陈某诉某安保公司工伤保险待遇纠纷案
2023年5月10日清晨，外包安保人员陈某在前往某社保经办机构办理业务途中，遭遇李某驾驶车辆逆行引发的交通事故。事故导致陈某全身多处烧伤，经交警认定李某负全责，陈某无责。陈某随后被送往某医院救治，因伤情严重，经专业机构诊断为重度烧伤伴吸入性损伤。陈某所在的外包公司未为其缴纳工伤保险，陈某申请工伤认定。社保行政部门依据《社会保险法》相关规定，结合医院出具的职业病诊断证明（此处指严重创伤性损伤鉴定，模
查看详情 →张某诉某建材厂工伤保险待遇纠纷案
2022年11月10日凌晨2时，农民工张某在某建材厂厂区，在下班后从事清理切割机械残留废料的收尾性工作时，因未佩戴防护手套，被同车间员工李某因琐事发生口角后持铁棍殴打致死。事发后，厂方未及时启动事故报告程序，且未依法为张某缴纳工伤保险。张某家属申请工伤认定，人社局认定张某属在工作时间前后从事预备性或收尾性工作中遭受暴力伤害，视同工伤。厂方不服，提起行政复议，复议维持原决定。张某家属遂提起民事诉讼，
查看详情 →陈某诉某金属加工厂提供劳务者受害责任纠纷案
2022年3月10日清晨7时30分，劳务人员陈某在某金属加工厂车间内，从事开机前的设备预热与原料清理等预备性工作。期间，因工厂通风系统故障，车间内积聚大量挥发性化学气体。陈某在正常作业过程中吸入有毒气体，导致急性中毒昏迷，经送医诊断为重度急性化学性中毒，造成多器官功能衰竭。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某伤残等级为七级。陈某主张其受伤发生在工作时间前后的预备性工作中，应认定为工伤，但用工单位以陈某系
查看详情 →赵某诉某物流公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月12日，农民工赵某在某物流园区分拣中心履行工作职责时，因同事钱某违规操作叉车导致货物倒塌，赵某为躲避重物被砸伤，经医院诊断为右胫骨骨折。次日，赵某在住院期间突发心肌梗死，经抢救无效死亡。经调查，钱某系重大过失，但赵某死亡主要源于自身基础疾病。赵某家属申请工伤认定，人社局依据《社会保险法》第36条，认定赵某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤，并出具《工伤认定决定书》。赵某家属与某
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
赵某系某劳务派遣公司派遣至某物流仓库的劳务人员。2022年11月12日清晨7时30分，赵某在上班途中途经仓库周边路段时，因与仓库保安李某发生口角，李某持械对赵某实施暴力袭击，致赵某重伤昏迷，经抢救无效于当日死亡。经公安机关调查，李某系因赵某误入禁停区域引发争执，李某行为构成故意伤害罪。赵某生前最后三个月工资流水显示月均收入6000元。事发后，赵某家属向劳务派遣公司申请工伤认定，但公司以赵某系因个人
查看详情 →陈某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日，陈某在某物流公司仓库担任搬运工。当日14时许，陈某在履行分拣货物职责时，因操作不规范被同事赵某指责，双方发生激烈口角后，赵某持铁棍对陈某实施暴力殴打，致陈某重伤。经鉴定，陈某构成八级伤残。2022年4月5日，陈某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定，对方负主要责任，陈某无责。陈某申请工伤认定，社保局依据《工伤保险条例》第14条认定其遭受暴力伤害为工伤。陈某停工留薪期经确认为6个
查看详情 →张某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
张某系某劳务公司派遣至某建筑公司项目的工人。2022年3月1日早7:30，张某在骑电动车上班途中，因避让违规变道的货车发生碰撞，交警认定货车全责，张某无责。同日，张某在工地履行安装职责时，因分包方违规操作导致钢管坠落砸伤头部，经某医院诊断为颅脑损伤。2022年6月，张某被确诊患有创伤后应激障碍（职业病相关）。张某停工留薪期经认定为12个月。2023年1月，张某经鉴定为九级伤残。某劳务公司未依法缴纳
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