法律案例库
共收录 3,870 篇案例与实务文章，覆盖人身伤害、劳动仲裁、婚姻家事、房产买卖、商标、电商、职务犯罪、诈骗等 8 个专题。
赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年5月10日，赵某作为某劳务派遣公司的派遣员工，被派至某科技公司办公场所从事设备维护工作。当日17时40分，赵某虽已至下班时间，但为完成当日收尾性工作，独自留在机房整理线路。因机房老旧插座漏电，赵某在操作时不慎触电，导致双手严重烧伤。事故发生后，现场人员立即拨打急救电话，赵某被送往某医院救治，经诊断为双手三度烧伤伴神经损伤。某科技公司随后向当地安全生产监督管理部门提交了事故报告。赵某经治疗
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月10日上午9时，劳务派遣人员赵某在某科技公司办公大楼进行网络布线作业时，因公司外包的弱电工程承包人李某违规使用老化且无漏电保护的插排，导致赵某触电倒地。事故造成赵某右手严重烧伤并伴有神经损伤，经诊断为电击伤后遗症，虽经治疗仍遗留部分功能障碍，构成职业病相关损害。赵某在工作时间、工作场所因工作原因受伤，符合工伤认定条件。事后，赵某申请劳动能力鉴定，结论为伤残九级。赵某与劳务派遣公司存在
查看详情 →陈某诉某科技公司职业病及工伤待遇纠纷案
2021年3月，陈某入职某科技公司担任数据标注员，工作地点位于公司写字楼内。2022年6月，陈某因长期咳嗽、呼吸困难就诊，确诊为尘肺病。陈某主张其虽在办公场所，但需定期前往公司指定的地下档案室整理含有高浓度粉尘的历史纸质合同，导致职业病。2022年9月，陈某在办公室突发胸痛倒地，经抢救无效死亡，家属主张视同工伤。陈某家属申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿。仲裁委确认双方存在事实劳动关系，并认定陈
查看详情 →赵某诉某劳务公司及某矿业公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某矿业公司下属铅锌矿从事采矿作业。2022年5月，赵某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，经交警认定对方全责。2022年10月，赵某因长期接触铅烟导致血铅超标，经疾控中心诊断为职业性慢性重度铅中毒。某矿业公司未按规定提交事故报告，赵某自行申请工伤认定。经劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为六级伤残，生活大部分不能自理。赵某与某劳务公司、某矿业公司就是否存在劳动
查看详情 →陈某诉某建筑公司触电损害赔偿纠纷案
2022年5月，原告陈某受聘于某劳务分包公司，在位于某市的建设工地从事电工工作。同日14时许，陈某在施工现场进行线路检修作业时，因分包方提供的绝缘工具老化失效，不慎触碰带电电缆发生严重触电。事故导致陈某全身多处深度烧伤，经抢救后遗留重度残疾，经鉴定为职业病相关损伤。陈某住院治疗期间，其工资流水显示事发前月均收入为15000元。事发后，用人单位以双方系劳务关系且未缴纳工伤保险为由，拒绝支付工伤待遇，
查看详情 →赵某诉某物流有限公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某入职某物流公司仓库担任搬运工，双方未签订书面劳动合同，赵某每日工作8小时，由班组长通过微信群考勤。2022年6月12日清晨7时40分，即正式上班时间前20分钟，赵某在仓库装卸区整理搬运工具时，因未佩戴规定的防护手套，不慎被装有强腐蚀性化学溶剂的包装箱破裂处溅射致双手严重烧伤。事故发生后，赵某被送往市第三人民医院救治，经诊断为双手二度至三度烧伤，住院15天，后续需定期清创治
查看详情 →赵某诉某劳务派遣公司确认劳动关系及工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，赵某通过某劳务派遣公司派遣至某化工厂从事接触苯系物作业。双方签订劳动合同，但派遣单位未依法为赵某缴纳工伤保险。2022年6月，赵某因持续头晕、乏力就诊，经某市职业病诊断小组确诊为苯中毒所致慢性轻度再生障碍性贫血，并被鉴定为七级伤残。赵某向社保经办机构申请工伤认定，但因劳动关系主体争议，社保部门暂不予受理。赵某遂向法院提起诉讼，要求确认与劳务派遣单位存在劳动关系，并主张一次性伤残补助
查看详情 →赵某诉某矿业公司及孙某工伤待遇纠纷案
2022年3月，农民工赵某经包工头孙某招募，进入某矿业公司下属矿山从事井下清理作业，双方未签订书面劳动合同，赵某由孙某直接管理并领取劳务费。同年5月10日清晨，赵某在正式开工前，按照矿山安全规程，提前进入作业面检查通风设备并清理周边易燃杂物。约半小时后，因井下老旧线路短路引发局部火灾，赵某在扑救初期火情时面部及手臂严重烧伤。经抢救，赵某被诊断为重度烧伤伴吸入性损伤，后经劳动能力鉴定委员会鉴定为六级
查看详情 →陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，劳动者陈某入职某建筑公司，在某市地铁工地从事钢筋焊接工作。2023年5月，陈某因持续高热、呼吸困难被送往市第三医院救治，确诊为重度尘肺病伴急性呼吸衰竭。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为一级伤残。陈某于2023年6月12日在工地宿舍突发疾病死亡。经查，某建筑公司未依法为陈某缴纳工伤保险，且未提供符合标准的防尘口罩。陈某家属主张停工留薪期工资、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，经核算各
查看详情 →陈某诉某科技公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某受聘于某科技公司从事外包数据清洗工作，工作地点位于该公司办公区。同年6月12日上午，陈某在办公室整理含有高浓度化学溶剂的废旧硬盘时，因溶剂挥发引发局部爆燃，导致面部及手部严重烧伤。经抢救，陈某虽脱离生命危险，但确诊患有重度尘肺病及面部瘢痕挛缩。经查，某科技公司未为陈某缴纳工伤保险，且未提供符合标准的劳动防护用品。陈某住院治疗期间，医院病历详细记录了烧伤面积、尘肺分期及后续治疗方
查看详情 →陈某诉某金属加工厂工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某入职某金属加工厂从事打磨工作，双方未签订书面劳动合同，厂方未为其缴纳工伤保险。2022年6月，陈某因持续咳嗽、呼吸困难入院，经职业病诊断机构确诊为重度尘肺病。2022年8月，陈某申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿工伤待遇。厂方辩称陈某系劳务人员，且突发疾病死亡应视同工伤，但陈某并未死亡，故拒绝赔偿。陈某主张其长期接触粉尘，符合职业病工伤认定条件，且停工留薪期工资及一次性伤残补
查看详情 →张某诉某化工厂劳动争议纠纷案
2021年3月，农民工张某入职某化工厂从事清洗反应釜工作，双方未签订书面劳动合同。2022年5月10日上午，张某严格遵循操作规程在车间内进行清洗作业，期间因反应釜内残留挥发性有毒气体泄漏，张某吸入高浓度苯系物导致急性中毒昏迷，被紧急送往市人民医院抢救。经医院病历记录，张某确诊为急性重度苯中毒，伴有多器官功能衰竭，住院治疗45天后遗留严重神经系统损伤。出院后，张某因无法确认劳动关系及工伤待遇，向劳动
查看详情 →陈某诉某劳务派遣公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某通过某劳务派遣公司派遣至某科技公司办公区从事数据清洗工作。2022年6月，陈某因长期在未配备有效通风设施的机房加班，出现头晕、乏力、恶心等症状，经市职业病诊断机构确诊为重度苯中毒，并经劳动能力鉴定委员会鉴定为五级伤残。陈某主张其工作环境存在严重职业危害，要求劳务派遣单位及用工单位承担工伤保险待遇。陈某累计医疗及停工留薪期长达12个月，后续治疗费用高昂，且因伤残导致大部分劳动能力
查看详情 →赵某诉某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，赵某通过某劳务公司派遣至某矿业集团下属矿山从事爆破作业。同年8月，赵某在作业中因防护设施缺失，遭受放射性物质泄漏导致的严重皮肤烧伤。经某市职业病诊断机构确诊为放射性皮炎（职业病）。赵某住院期间产生医疗费，且因伤情需专人护理。某劳务公司未依法为赵某缴纳工伤保险，仅按一般劳务关系处理。赵某申请工伤认定，人社局认定其为工伤。因赔偿标准争议，赵某曾就是否适用工伤保险待遇标准提起行政复议，维
查看详情 →陈某诉某建设公司及某劳务公司工伤保险待遇纠纷案
2022年3月，陈某受聘于某劳务公司，被派遣至某科技公司办公大楼进行空调管道安装作业。某建设公司为总承包方，某劳务公司为分包方。同日，陈某在下班途中遭遇交通事故，经交警认定，对方负全责，陈某无责，事故造成陈某轻微伤。次日，陈某在办公场所施工现场整理工具时，因分包方某劳务公司未设置安全防护网，上方堆放的金属管件滑落，击中陈某头部，致颅骨骨折及脑震荡。经鉴定，陈某构成十级伤残。陈某主张工伤待遇，但某劳
查看详情 →陈某诉某建筑公司职业病死亡赔偿纠纷案
2021年3月，劳务人员陈某入职某建筑公司，在位于某市的高架桥建筑工地从事混凝土浇筑作业。2022年6月，陈某因持续呼吸困难、咳嗽，被送往某市第三人民医院就诊，医院病历显示其患有重度尘肺病。经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为一级伤残，完全丧失劳动能力。2022年9月，陈某因病情恶化死亡。经查，某建筑公司未为陈某缴纳工伤保险。陈某家属主张，陈某系在工作时间、工作场所因工作原因患病死亡，要求某建筑公
查看详情 →赵某诉某市人力资源和社会保障局工伤认定行政纠纷案
2021年3月，赵某作为外包人员受聘于某科技公司，被派遣至某化工厂从事设备维护工作，双方未签订书面劳动合同，某科技公司未为其缴纳工伤保险。2022年6月，赵某在下班途中遭遇交通事故受伤，经交警认定负次要责任。2022年9月，赵某因长期接触苯系物导致再生障碍性贫血，经诊断为职业病，造成重度器官损伤。2022年11月，赵某向某市人社局申请工伤认定，主张其职业病应视同工伤。人社局以赵某与某科技公司无劳动
查看详情 →赵某诉某市人力资源和社会保障局工伤保险行政确认纠纷案
2021年3月，农民工赵某入职某物流公司仓库从事货物搬运工作，双方未签订书面劳动合同，未缴纳工伤保险。2022年6月，赵某因持续头晕、乏力、呼吸困难前往某医院就诊，确诊为重度尘肺病。经某市劳动能力鉴定委员会鉴定，赵某为一级伤残，完全丧失劳动能力。2022年9月，赵某因病情恶化死亡。赵某家属向某市人社局申请工伤认定，人社局以赵某死亡非在工作时间和工作岗位突发疾病或视同工伤为由，作出不予认定工伤决定。
查看详情 →张某诉某劳务公司、某化工厂工伤保险待遇纠纷案
2018年3月，张某通过某劳务公司派遣至某化工厂从事苯系物接触作业。2021年5月，张某因持续头晕、乏力就诊，确诊为重度职业性苯中毒。经某市人社局认定为工伤，劳动能力鉴定为五级伤残。张某主张停工留薪期工资、一次性伤残补助金等待遇，但劳务公司与化工厂互相推诿，拒绝支付足额赔偿。张某遂提起诉讼，要求确认劳务派遣关系，并由用工单位与派遣单位承担连带赔偿责任，赔偿总额超过100万元。
查看详情 →陈某诉某科技公司及某外包公司工伤保险待遇纠纷案
2021年3月，陈某入职某外包公司，被派遣至某科技公司从事服务器维护工作。2022年6月，陈某因持续头晕、乏力就诊，确诊为职业性噪声聋。经劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为六级伤残。2022年9月，陈某在下班途中遭遇非本人主要责任的交通事故，造成轻微伤。某科技公司以陈某系外包人员且交通事故发生在上下班途中为由，拒绝承担职业病相关赔偿责任。陈某遂申请劳动仲裁，要求确认劳动关系并赔偿停工留薪期工资等费用，
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