陈某诉某建筑公司工伤保险待遇纠纷案

案件事实

2022年3月，劳动者陈某入职某建筑公司，在某市地铁工地从事钢筋焊接工作。2023年5月，陈某因持续高热、呼吸困难被送往市第三医院救治，确诊为重度尘肺病伴急性呼吸衰竭。经市劳动能力鉴定委员会鉴定，陈某为一级伤残。陈某于2023年6月12日在工地宿舍突发疾病死亡。经查，某建筑公司未依法为陈某缴纳工伤保险，且未提供符合标准的防尘口罩。陈某家属主张停工留薪期工资、丧葬补助金、一次性工亡补助金等，经核算各项损失合计约85万元。公司辩称陈某系自身疾病导致，非工伤，拒绝赔偿。

审理过程

陈某家属向市人社局申请工伤认定，人社局依据《工伤保险条例》第十五条及《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》相关规定，认定陈某在工作时间和工作岗位突发疾病死亡视同工伤。某建筑公司不服提起行政复议及行政诉讼，法院均驳回其诉求，维持工伤认定决定。随后，陈某家属提起民事诉讼，要求公司承担工伤保险待遇赔偿责任。

判决结果

法院经审理认为，某建筑公司未缴纳工伤保险，应自行承担全部赔偿责任。鉴于陈某被视同工伤，公司需支付一次性工亡补助金、丧葬补助金及停工留薪期工资。综合工资流水等证据，法院酌定停工留薪期工资为12万元，一次性工亡补助金及丧葬补助金合计68万元，总计赔偿80万元。

涉及法律

《工伤保险条例》第十七条、第三十九条、第六十四条；《中华人民共和国职业病防治法》；《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》

案件意义

本案明确了建筑工地劳动者突发疾病死亡视同工伤的认定标准，强化了用人单位缴纳工伤保险的法定义务。对于未参保单位，需全额承担工伤待遇，特别是停工留薪期与工亡待遇的衔接认定，对保障农民工合法权益具有重要示范意义。