法律案例库
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员工解除竞业限制协议要求退还补偿款仲裁案
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除后的补偿退还产生纠纷，案件涉及小微企业用工管理争议 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术研发岗，工作期间签署了竞业限制协议，约定服务期至2025年6月，公司按月支付约3.5万元补偿金。2024年11月张某某因个人原因提出离职，公司未及时办理竞业限制协议解除手续，张
查看详情 →国企解除竞业限制拒退补偿员工维权成功
普通员工竞业限制协议解除后要求退还补偿金争议 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任研发岗位，签订竞业限制协议约定离职后3年不得从事同类业务，公司按月支付约3.5万元补偿。2024年5月公司单方解除协议未提前通知，也未退还已支付的补偿金。张某某主张协议解除需符合法定条件且补偿应退还，公司则认为已履行协议无需退款。 争议焦点
查看详情 →员工竞业限制补偿未付申请解除获支持
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任研发工程师，双方签订的劳动合同中约定竞业限制条款，约定服务期至2025年6月。2024年11月张某某因个人发展主动离职，但公司在离职后未依约支付竞业限制补偿。张某某于2025年1月向劳动仲裁委申请解除竞业限制协议，并要求公司支付未付补偿
查看详情 →员工竞业限制解除维权 微企未赔偿被仲裁
张某某与某科技有限公司竞业限制解除纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术员，工作期间签订竞业限制协议。协议约定离职后两年内不得从事同类业务，公司需按月支付补偿金。2024年4月，张某某因个人发展需求提出解除竞业限制协议，但公司以未签书面通知为由拒绝支付补偿，张某某遂向当地劳动仲裁委申请维权。 争议焦点：张某某
查看详情 →国企员工竞业限制解除索要补偿被支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任研发岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期3年，月补偿金5000元。2024年某月公司单方解除协议但未退还已支付的竞业补偿，张某某主张返还约3.5万元补偿费用。 争议焦点：员工主张协议解除需返还已支付补偿，公司抗辩称已履行协议且员工未提供违约证
查看详情 →员工竞业限制解除后公司拒退补偿被仲裁
张某某与某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期为2年，月补偿金3500元。2024年某月张某某因个人原因离职，公司以未完成竞业限制义务为由拒绝退还已支付的补偿金约3.5万元。 争议焦点：张某某主张公司未按协议约定支付剩余补偿金，要求退还；公司
查看详情 →外资企业未付竞业补偿员工索赔被支持
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务。2024年5月张某某因个人发展主动辞职，但公司未按协议约定支付竞业补偿金。同年8月公司以张某某违反竞业协议为由要求其承担违约责任，张某某主张公司单方解除协议未履行通知义务且未支付补偿。
查看详情 →竞业限制解除员工索赔获法院支持
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件开发工程师，签订三年期劳动合同并附带竞业限制协议。2024年5月，公司以业务调整为由单方面解除协议，但未支付约定补偿金。张某某在离职后入职竞争对手企业，被公司发现后遭索赔。张某某主张公司未履行补偿义务导致协议无效，公司则认为员工违约需赔偿损失。 争
查看详情 →竞业限制解除员工追讨退款遭拒
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，双方签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司每月支付补偿金3000元。2024年11月张某某离职，但公司未按协议支付补偿金。张某某主张协议无效并要求退还已支付的竞业限制补偿，公司则认为其已履行协议并拒绝退款。 争议焦点：员工主
查看详情 →国企员工竞业解除后追回补偿金
张某某作为某科技有限公司普通员工，因竞业限制协议解除产生补偿金退还纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司，任职技术岗。2024年9月，公司与其签订竞业限制协议，约定服务期至2025年9月，月补偿金为约3.5万元。2024年12月，公司单方通知解除协议但未办理相关手续，张某某继续工作至2025年1月后离职。离职时张某某主张公司未
查看详情 →民企员工竞业限制解除后索赔
普通员工张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2021年入职某科技有限公司担任技术岗，任职期间签署竞业限制协议。2024年5月，公司以张某某离职未提前通知为由，单方面终止协议并要求其支付违约金约3.5万元。张某某主张公司未支付竞业限制补偿金，且未履行法定解除程序，要求确认协议无效。 争议焦点：公司主张张某某违反竞业限制约定，需
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿遭拒
张某某诉某科技有限公司竞业限制补偿退还纠纷案 事实背景：张某某于2024年某月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定服务期2年，公司每月支付约3.5万元补偿金。2024年某月，公司以业务调整为由单方解除协议，但未退还已支付的补偿金。张某某认为公司违法解除协议，要求返还全部补偿费用，公司则辩称已履行协议义务。 争议焦点：员工主
查看详情 →外资企业解除竞业限制拒退补偿员工获赔
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，签订竞业限制协议约定离职后2年内不得从事同类业务，公司按月支付补偿金。2024年11月张某某因个人原因主动离职，但公司于2025年1月单方通知其竞业限制解除决定，却未退还已支付的约3.5万元补偿金。张某某认为公司未履行协议约定，要求返
查看详情 →竞业限制解除后补偿不退员工维权成功
普通员工张某某与某科技有限公司劳动纠纷案，涉及竞业限制协议解除后补偿金退还问题 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任工程师，2024年5月被公司以经营调整为由解除竞业限制协议。公司单方面终止协议后，拒绝退还已支付的约3.5万元竞业补偿金。张某某认为公司违法解除协议，应退还补偿金，遂向合同履行地劳动仲裁委申请仲裁 争议焦点：
查看详情 →上市公司员工解除竞业限制追讨补偿款
张某某诉某科技有限公司竞业限制纠纷案，案件涉及普通员工与上市公司间的竞业限制协议解除及补偿退还问题 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任技术工程师，签署了为期2年的竞业限制协议，约定离职后每月领取补偿金约3.5万元。2024年11月，张某某因个人原因主动离职，但公司未按约定支付竞业限制补偿。张某某在离职后3个月内向仲裁委
查看详情 →竞业限制期满未支付补偿员工申请解除遭拒
普通员工张某某与某科技有限公司因竞业限制协议解除产生纠纷 事实背景：张某某于2024年5月入职某科技有限公司担任技术岗位，双方签订竞业限制协议约定2年服务期，每月支付约3.5万元补偿金。2024年11月服务期届满，张某某要求解除协议未果，公司主张其需支付违约金。张某某称公司仅支付10个月补偿，剩余部分未到账，且未通知解除协议。 争议
查看详情 →竞业限制解除员工追讨补偿被支持
普通员工与某科技有限公司竞业限制纠纷案 事实背景：张某某于2022年入职某科技有限公司担任软件工程师，2024年6月合同到期前公司单方要求其签署竞业限制协议并支付约3.5万元补偿。张某某在未获明确解除通知情况下，于2024年9月入职竞争对手公司，后以未协商解除竞业限制为由要求公司退还已支付补偿并支付赔偿金。 争议焦点：员工主张公司未履行法定
查看详情 →员工竞业限制解除追讨退款被仲裁支持
张某某（普通员工）与某科技有限公司（上市公司）因竞业限制解除及退款产生纠纷 事实背景：张某某于2024年3月入职某科技有限公司担任软件工程师，公司要求其签署竞业限制协议并支付约3.5万元补偿金。2024年8月张某某主动离职，公司未与其协商即单方解除竞业限制协议。张某某在离职后入职竞争对手公司，要求某科技有限公司退还已支付的补偿金，公司拒绝
查看详情 →竞业限制解除员工索赔获支持
张某某诉某科技有限公司竞业限制效力终止纠纷案 事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，签署竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年3月张某某因个人原因辞职，公司未及时解除协议亦未支付补偿金。同年6月张某某入职竞争对手公司，被某科技有限公司以违反竞业限制为由追责，主张约3.5万元违约赔偿。 争议焦点：张某
查看详情 →国企员工竞业解除后追讨补偿遭拒
张某某与某科技有限公司竞业限制纠纷案，涉及普通员工与国企之间的竞业限制协议解除及补偿退款争议 事实背景：张某某于2024年某月从某科技有限公司离职，公司曾按月支付约3.5万元竞业限制补偿。2024年某月，公司单方面通知解除竞业限制协议，但要求张某某退还已支付的补偿金。张某某认为协议解除程序违法，且补偿已实际支付，拒绝退款。 争议焦点：张某某
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