竞业限制解除员工索赔获支持

案件标题：竞业限制解除员工索赔获支持

基本信息：张某某诉某科技有限公司竞业限制效力终止纠纷案

事实背景：张某某于2022年7月入职某科技有限公司担任软件工程师，签署竞业限制协议约定离职后两年内不得从事同类业务。2024年3月张某某因个人原因辞职，公司未及时解除协议亦未支付补偿金。同年6月张某某入职竞争对手公司，被某科技有限公司以违反竞业限制为由追责，主张约3.5万元违约赔偿。

争议焦点：张某某主张竞业限制期满自动终止且公司未支付补偿导致协议无效；公司认为协议有效且员工违约，应承担赔偿责任。

仲裁过程：仲裁庭要求双方提交协议原件及履行证据，公司仅提供协议文本但无法证明已支付补偿。张某某出示离职证明及新公司入职记录，证明已离职超6个月且未获补偿。公司辩称协议未明确终止条件，但未提供有效证据。

仲裁结果：仲裁委认定竞业限制协议因未支付补偿而效力终止，公司应返还已收取费用并赔偿员工损失共计约2.8万元。

结果状态：胜诉

法律依据：《劳动合同法》第23条：竞业限制补偿金应按月支付；第24条：竞业限制期限不得超过2年，期满自动终止。公司未履行补偿义务导致协议无效，依据第85条承担赔偿责任。

分析启示：竞业限制协议需明确约定补偿标准和支付期限，用人单位未履行义务将导致协议无效。劳动者应保留补偿支付凭证，若协议期满或未履行补偿，可主张效力终止并要求返还费用。